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2025浙江杭州市萧山区消防救援大队招录外聘人员2人备考题库及答案详解1套.docx

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2025浙江杭州市萧山区消防救援大队招录外聘人员2人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、事物的否定方面是指()

A.事物的积极方面

B.事物的消极方面

C.事物中维持其存在的方面

D.事物中促使其灭亡的方面

【答案】:D

【解析】事物的否定方面指促使事物灭亡的方面。它会推动事物发展和转化,与维持事物存在的肯定方面相对,所以答案是促使事物灭亡的方面。

2、电脑:软件,

A.汽车:汽油,

B.钢笔:墨水,

C.书本:纸张,

D.手机:电池

A.汽车:汽油

B.钢笔:墨水

C.书本:纸张

D.手机:电池

【答案】:B

【解析】电脑需要软件才能运行,类似于钢笔需要墨水才能书写。

3、水污染的主要来源是什么?

A.工业废水排放

B.农业化肥使用

C.生活污水排放

D.以上都是

【答案】:D

【解析】水污染的主要来源包括工业废水排放、农业化肥使用以及生活污水排放,因此以上都是其来源。

4、公民的下列违法行为中属于违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》的是()。

A.不遵守合同约定,长期拖欠房屋租金

B.拒不赡养年迈丧失劳动能力的父母

C.故意损毁或擅自移动路牌,交通标志

D.为境外机构人员非法提供国家秘密或情报

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国治安管理处罚条例》已废止,现适用《中华人民共和国治安管理处罚法》。不遵守合同约定长期拖欠房屋租金属于民事违约行为,应通过民事法律途径解决,如依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,出租方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求承租方承担违约责任。拒不赡养年迈丧失劳动能力的父母属于违反《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国民法典》等法律规定的行为,属于民事范畴,被赡养人可依法要求赡养人履行赡养义务。故意损毁或擅自移动路牌、交通标志的行为,干扰了正常的公共交通秩序,具有一定社会危害性,违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于妨害公共安全行为的规定,会受到相应治安处罚。为境外机构、人员非法提供国家秘密或情报,危害了国家安全,此行为触犯《中华人民共和国刑法》中关于为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪的规定,属于刑事犯罪。所以属于违反治安管理相关规定的是故意损毁或擅自移动路牌、交通标志。

5、“快、新、实、短”是对()的基本要求。

A.会议总结

B.会议记录

C.会议通知

D.会议简报

【答案】:D

【解析】“快、新、实、短”是对会议简报的基本要求。会议简报具有快速反映会议情况、内容新颖、数据和信息真实、篇幅简短等特点,需及时传达新内容,且要保证准确客观、精简扼要。而会议总结着重对会议整体情况进行全面回顾和分析;会议记录是如实记录会议过程和内容;会议通知主要是告知会议的相关信息,并不以“快、新、实、短”作为核心要求。

6、数列2,5,10,17,?,接下来的项是多少?

A.26

B.28

C.30

D.32

【答案】:B

【解析】这个数列的差分别是3,5,7,因此下一个差是9,所以下一个数是17+9=26。

7、陈某假冒教育局、财政局工作人员,以发放学生助学金、购房补贴为幌子,通过拨打电话的方式骗取他人钱财56万元。该行为构成()。

A.非法集资罪

B.销赃罪

C.敲诈勒索罪

D.诈骗罪

【答案】:D

【解析】该行为构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在本题中,陈某冒充教育局、财政局工作人员,以发放学生助学金、购房补贴为名,通过拨打他人电话套取钱财56万,这是典型的使用虚构事实的手段骗取他人财物,符合诈骗罪的构成要件。非法集资罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为,通常涉及向社会不特定对象募集资金,与本题中针对特定个人实施诈骗的情形不符。销赃罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为,本题重点在于诈骗获取钱财,并非对赃物的处理。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为,而本题中陈某主要是通过虚构事实来骗取钱财,并非使用恐吓、威胁或要挟手段。

8、从管理学角度而言,()是有效激励的最为主要的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】从管理学角度来看,公正是有效激励的最主要条件。激励是激发员工动机、提高员工工作积极性和绩效的重要手段。在激励过程中,如果不能做到公正,员工会感到自己的付出与回报不成正比,进而产生不公平感,这会严重影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。目标是激励的导向,但仅有目标而没有公正的激励机制,目标难以有效激励员工。考核是激励的依据,但考核本身如果不

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