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高频精选：人事专员校招试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种招聘渠道更适合校招？

A.猎头公司

B.校园宣讲会

C.人才市场

D.网络招聘平台

2.校招中筛选简历的关键要素不包括？

A.专业

B.籍贯

C.成绩

D.实习经历

3.校招面试中，考察候选人团队协作能力的问题是？

A.你大学最喜欢的课程是什么？

B.你在社团活动中担任过什么角色？

C.你平时的兴趣爱好有哪些？

D.你大学期间获得过什么奖项？

4.校招的目标群体主要是？

A.应届毕业生

B.有1-2年工作经验者

C.退休返聘人员

D.自由职业者

5.校招宣传文案的核心是？

A.公司福利

B.公司地理位置

C.吸引学生加入

D.公司历史

6.校招中组织笔试，主要考察候选人的？

A.身体素质

B.专业知识和能力

C.社交能力

D.艺术素养

7.校招结束后，对未录用学生的正确做法是？

A.不再联系

B.告知未录用原因并鼓励

C.拉黑联系方式

D.随意编造理由拒绝

8.校招中与学校合作的第一步通常是？

A.签订合作协议

B.参加校园招聘会

C.与学校就业办沟通

D.在学校张贴海报

9.为校招准备的宣传资料应突出？

A.公司负面新闻

B.岗位发展空间

C.员工私人生活

D.公司过往纠纷

10.校招面试时，面试官应避免的行为是？

A.保持微笑

B.随意打断候选人发言

C.记录面试表现

D.公平公正评价

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的常见流程包括？

A.校园宣讲

B.简历筛选

C.面试

D.录用决策

2.校招中可以从哪些方面评估候选人的潜力？

A.学习能力

B.适应能力

C.创新能力

D.抗压能力

3.校招宣传的方式有？

A.校园海报

B.学校官网发布信息

C.校园广播宣传

D.社交媒体推广

4.校招面试的类型有？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.电话面试

D.视频面试

5.校招中选择合作学校时应考虑的因素有？

A.学校专业设置

B.学校知名度

C.学校地理位置

D.学校就业政策

6.校招中为候选人提供良好体验的做法有？

A.及时回复咨询

B.面试环境舒适

C.面试流程清晰

D.对候选人不尊重

7.校招中收集候选人信息的途径有？

A.简历

B.在线测评

C.面试交流

D.背景调查

8.校招岗位信息应包含？

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位要求

D.岗位薪资福利

9.校招中与学校老师沟通的好处有？

A.获取学生信息

B.得到学校支持

C.扩大宣传范围

D.降低招聘成本

10.校招结束后需要做的工作有？

A.总结招聘效果

B.整理候选人资料

C.与录用者签订协议

D.与未录用者保持联系

三、判断题（每题2分，共20分）

1.校招只需要关注学生的专业成绩，其他方面不重要。（）

2.校招宣传只要夸大公司优势就能吸引学生。（）

3.面试时面试官可以根据个人喜好决定是否录用候选人。（）

4.校招中与学校合作不需要考虑学校的就业政策。（）

5.为了节省时间，校招可以不进行笔试。（）

6.校招中给候选人发送录用通知后就不需要再跟进了。（）

7.校招宣传资料可以随意编写，不用考虑真实性。（）

8.面试过程中可以不记录候选人表现，凭借记忆评估。（）

9.校招结束后总结经验教训有助于下次招聘。（）

10.校招中与学生沟通时可以使用不文明语言。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招中简历筛选的要点。

2.校招面试时如何考察候选人的沟通能力？

3.与学校合作开展校招有哪些注意事项？

4.校招结束后进行总结有什么意义？

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论校招中如何吸引优秀学生加入公司？

2.分析校招中可能遇到的困难及解决办法。

3.探讨校招中如何平衡公司需求和学生期望？

4.谈谈校招中建立雇主品牌形象的重要性和方法。

答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.B

4.A

5.C

6.B

7.B

8.C

9.B

10.B

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

三、判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

四、简答题

1.要点包括专业是否匹配、成绩是否良好、有无相关实习或项目经历、社团活动及获奖情况