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CCRA考试法律法规部分高频考点及模拟题

一、单选题（每题1分，共10题）

1.《中华人民共和国网络安全法》规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循什么原则？

A.自愿、合法、公开

B.合法、正当、必要

C.公开、透明、便捷

D.平等、自愿、有偿

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工擅自离岗超过3天

B.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.员工结婚后要求调休

D.员工提出调岗申请

3.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，应当向消费者提供哪些信息？

A.商品的生产日期和保质期

B.经营者的真实名称和地址

C.商品的价格和优惠活动

D.以上都是

4.《中华人民共和国反不正当竞争法》中，哪种行为属于商业贿赂？

A.经营者向行业协会捐赠资金

B.经营者向客户赠送促销礼品

C.经营者向交易相对方工作人员提供贿赂以获取交易机会

D.经营者进行广告宣传

5.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司董事会的决议，必须经多少董事同意？

A.过半数

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体

6.《中华人民共和国合同法》中，哪种情况下合同无效？

A.合同内容违反法律强制性规定

B.合同双方自愿签订

C.合同格式条款未向对方说明

D.合同签订后未及时履行

7.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加哪些社会保险？

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险

C.以上都是

D.以上都不是

8.《中华人民共和国环境保护法》中，哪种行为属于环境污染？

A.企业排放符合标准的废气

B.施工单位夜间施工产生噪音

C.农民使用化肥导致土壤污染

D.以上都是

9.《中华人民共和国广告法》规定，广告不得含有哪些内容？

A.使用国家级、最高级等用语

B.明确标示价格

C.介绍产品功能

D.以上都不是

10.《中华人民共和国数据安全法》中，哪种行为属于数据出境违规？

A.通过安全评估出境数据

B.未经审批出境敏感数据

C.出境数据用于商业目的

D.出境数据加密传输

二、多选题（每题2分，共5题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.员工主动辞职

D.用人单位提出解除劳动合同

2.《中华人民共和国消费者权益保护法》中，消费者享有哪些权利？

A.知情权

B.选择权

C.安全权

D.赔偿权

3.《中华人民共和国反不正当竞争法》中，哪些行为属于不正当竞争？

A.模仿他人知名商品特有的名称

B.进行虚假宣传

C.侵犯商业秘密

D.低于成本价倾销

4.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事有哪些义务？

A.履行忠实义务

B.履行勤勉义务

C.不得利用职务之便谋取不正当利益

D.不得泄露公司商业秘密

5.《中华人民共和国数据安全法》中，哪些行为属于数据安全保护措施？

A.数据分类分级

B.数据加密存储

C.数据跨境传输安全评估

D.数据安全事件应急预案

三、判断题（每题1分，共10题）

1.《中华人民共和国网络安全法》规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问。（对）

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以随意变更劳动合同内容。（错）

3.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者购买商品后，可以无理由退货。（对）

4.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。（对）

5.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事可以同时担任其他公司的董事，但不得竞争性任职。（对）

6.《中华人民共和国合同法》规定，合同成立后，任何一方不得擅自变更或解除合同。（错）

7.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。（对）

8.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业排放污染物不得超过国家标准。（对）

9.《中华人民共和国广告法》规定，广告可以含有医疗、药品等内容。（错）

10.《中华人民共和国数据安全法》规定，数据处理者应当记录并留存数据处理的日志。（对）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的解除条件有哪些？

-用人单位解除：符合法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等。

-员工解除：提前通知或立即解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2.