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2025年黑龙江省齐齐哈尔市甘南县辅警招聘考试题库(必刷500题)
第一部分单选题(400题)
1、下列不属于职业道德特征的是()。
A.职业性
B.实践性
C.继承性
D.单一性
【答案】:D
【解析】职业道德具有职业性、实践性、继承性等特征。职业性是指职业道德与具体的职业相联系,不同职业有不同的职业道德要求;实践性强调职业道德是在职业实践中形成和发展的,并且要在实践中发挥作用;继承性则表明职业道德在长期的职业活动中会继承和延续一些传统的道德观念和行为规范。而单一性并非职业道德的特征,职业道德内容丰富多样,会因职业的不同而存在很大差异,涉及职业活动的方方面面。所以不属于职业道德特征的是单一性。
2、某公司员工使用某种办公设备后工作效率提高,因此,所有公司都应使用这种办公设备。
A.该公司员工普遍技能水平较高
B.该办公设备与公司业务高度匹配
C.办公设备的有效性需与企业实际需求相结合,不能简单推广
D.该办公设备有较高的使用成本
【答案】:C
【解析】论证的有效性需要考虑多个因素,办公设备的有效性需与企业实际需求相结合,不能简单推广。
3、如果某件物品是玻璃,那么它是透明的。以下哪个选项符合这个逻辑?
A.如果某件物品是透明的,那么它是玻璃
B.如果某件物品不是玻璃,那么它不透明
C.如果某件物品不是玻璃,那么它是透明的
D.如果某件物品是玻璃,那么它不透明
【答案】:B.如果某件物品不是玻璃,那么它不透明
【解析】该选项是原命题的逆否命题,逻辑上成立。
4、某行业的去年出口额增长了8%,今年的出口额增长了10%,那么这两年的出口额的平均数增长率是多少?
A.9%
B.9.5%
C.18%
D.20%
【答案】:A
【解析】平均数增长率可以通过计算两年增长率之和再除以2来得到,即(8%+10%)/2=9%。
5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
6、通报的适用范围是()。
A.表彰先进
B.传达决定
C.任免人员
D.反映情况
【答案】:A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。表彰先进是通报常见的适用场景之一,通过对先进事迹、先进个人或先进集体进行表彰,树立榜样,激励其他单位或个人向其学习。传达决定一般用决定文种,任免人员通常用任免通知,反映情况并非通报的典型适用范围。所以这道题正确答案指向的是通报可用于表彰先进。
7、碳足迹地理分析的方法有哪些?
A.生命周期评价
B.能量平衡分析
C.空间分析
D.以上都是
【答案】:D
【解析】碳足迹地理分析的方法包括生命周期评价、能量平衡分析和空间分析。
8、定义判断题是指通过给定的定义来判断某个概念或事物是否属于该定义的范畴,以下哪个选项是定义判断题的正确特征?
A.需要复杂计算
B.需要逻辑推理
C.需要专业知识
D.需要大量记忆
【答案】:B
【解析】定义判断题的核心在于逻辑推理,通过给定的定义来判断某个概念或事物是否符合该定义的范畴。
9、某日,甲停在单位的车辆被同事乙剐蹭了多处,甲向乙索赔时,乙不承认剐蹭行为且拒绝赔偿,甲因此心中不满。一日,甲看到乙公然占用了自己的车位,于是在午休时回家拿了铁锤返回单位,正当他要砸向乙车时,在甲妻的极力劝阻下,甲放弃了报复行为,甲的行为构成()。
A.犯罪未遂
B.犯罪中止
C.犯罪既遂
D.意外事件
【答案】:B
【解析】本题可根据犯罪未遂、犯罪中止、犯罪既遂和意外事件的定义,来判断甲的行为构成何种情形。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。在本题中,甲正要砸向乙车,尚未真正实施砸车的行为,且是在妻子极力劝阻下主动放弃,并非由于意志以外的原因未得逞,所以不符合犯罪未遂的构成要件。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在正要实施砸车这一犯罪行为时,经甲妻极力劝阻,主动放弃了报复行为,即自动放弃了犯罪,其行为符合犯罪中止的构成要件。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法
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