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2025年广东工会工作者招聘考试（行政职业能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》，工会经费的主要来源是（）。

A.会员个人自愿捐款

B.工资总额的5%

C.利润的10%

D.政府财政拨款

A.会员个人自愿捐款

B.工资总额的5%

C.企业利润的10%

D.政府财政拨款

【参考答案】B

【解析】《工会法》第27条规定，工会经费来源包括工会会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、工会兴办企业（公司）的税后利润，以及政府资助等。其中，企业拨缴的工会经费按每月工资总额的5%计提。选项B符合法律规定，其余选项与经费来源无关。

2、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含（）。

A.企业法定代表人

B.劳动部门代表

C.外部法律顾问

D.职工代表

A.企业法定代表人

B.劳动部门代表

C.外部法律顾问

D.职工代表

【参考答案】D

【解析】根据《企业劳动争议调解组织条例》，调解委员会由职工代表（占1/2以上）、企业代表（不超过1/3）和工会代表（不超过1/3）组成。职工代表是必要组成，选项D正确。

3、工会代表职工与单位签订集体合同的主要依据是（）。

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.企业民主管理规定》

D.《劳动法》

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《企业民主管理规定》

D《劳动法》

【参考答案】B

【解析】《工会法》第20条和第35条规定，工会代表职工签订集体合同是法定职责，选项B正确。其他法律虽涉及劳动关系，但集体合同签订主体依据《工会法》。

4、下列哪项不属于工会维护职工权益的途径？（）

A.参与企业民主管理

B.法律诉讼

C.组织劳动争议调解

D.提供法律援助

A.参与企业民主管理

B.法律诉讼

C.组织劳动争议调解

D.提供法律援助

【参考答案】B

【解析】工会通过民主管理、调解协商、法律援助等方式维护权益，法律诉讼属于职工个人或工会代表职工提起的司法程序，非工会直接途径。选项B正确。

5、工会经费使用必须遵循的原则不包括（）。

A.专专用

B.节约原则

C.滥用经费需追责

D.集体决策原则

A.专款专用

B.节约原则

C.滥用经费需追责

D.集体决策原则

【参考答案】C

【解析】《工会经费收支管理办法》规定经费使用原则为专款专用、节约原则和集体决策原则。滥用经费需追责是违规后果，非使用原则。选项C正确。

6、工会干部培训的主要目的是（）。

A.提高政治觉悟

B.增强业务能力

C.扩大工会影响力

D.降低行政成本

A.提高政治觉悟

B.增强业务能力

C.扩大工会影响力

D.降低行政成本

【参考答案】B

【解析】工会干部培训旨在提升依法履职、组织协调、劳动法律等业务能力，选项B正确。其他选项与培训核心目标无关。

7、企业工会经费提取比例不得超过工资总额的（）。

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

【参考答案】B

【解析】工会法》第27条明确工会经费按工资总额的5%计提，选项B正确。其他比例不符合法律规定。

8、工会代表职工参与民主管理的主要形式是（）。

A.职工代表大会

B.劳动争议仲裁

C.工会委员会选举

D.企业经营分析会

A.职工代表大会

B.劳动争议仲裁

C.工会委员会选举

D.企业经营分析会

【参考答案】A

【解析】《企业民主管理规定》第12条要求工会通过职工代表大会等形式参与民主管理，选项A正确。其他选项与民主管理形式无关。

9、工会经费审计的重点不包括（）。

A.经费收支合规性

B.项目资金使用效率

C.滥用经费责任追究

D.工会干部个人财产申报

A.经费收支合规性

B.项目资金使用效率

C.滥用经费责任追究

D.工会干部个人财产申报

【参考答案】D

【解析】审计重点为收支合规性、资金使用效率及违规追责，个人财产申报属于干部监督范畴，非审计直接内容。选项D正确。

10、某单位计划采购50台办公电脑，预算总额为30万元。已知A品牌单价6800元，B品牌单价7200元但享受9折优惠，C品牌单价6500元需另付8%税费。若采购量达60台以上可享额外5%折扣，问哪种品牌采购成本最低？

A.A品牌

B.B品牌

C.C品牌

D.B和C品牌相同

【参考答案】C

【解析】采购60台时：

A品牌：6800×60=40.8万元（超预算）

B品牌：7200×60×091=39.31万元（超预算）

C