人力资源管理师考试题.docxVIP

人力资源管理师考试样题

选择题:

１．组织信息调研的成果解决阶段的两个工作环节是（）。

Ａ.实地调查Ｂ.整理分析调查资料

C.对调查表格进行再设计Ｄ.对调研的目标进行修订

Ｅ.写出调研报告

2.进行组织信息调研的具体规定有（)。

Ａ.准确性Ｂ.系统性C.同一性

Ｄ.规模性E.及时性

３.组织信息解决的规定有（)。

A．及时性,准确性，合用性

B.经济性，实用性,系统性

C.规模性,准确性，实用性

D.系统性,规模性，及时性

4．为满足生产经营的规定,公司的组织设计要满足()等基本规定。

A.具备必需的功效B.有利于发挥组织成员的能力

C.协调良好Ｄ.高效E.灵活

5.使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷重要有（）。

A.费时费劲B.需要被调查人有一定的文化限度

C.很难设计一套合用全部工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪

E.它的成果并不是完整的可比性资料

6.()不是岗位分析的成果之一。

A.工作阐明书B．岗位规范

C．职务晋升图D.组织机构图

7.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。

A.多样化B.任务的整体性

C.任务的意义D.自主权E．反馈

8.公司人力资源规划从内容上看,可以辨别为(）。

A.战略发展规划B．组织人事规划

C.制度建设规划Ｄ.员工开发规划

Ｅ.公司组织变革规划

９.（）属于公司人力资源管理费用的范围。

A．公司工资项目Ｂ．公司职工福利费

C.职工住房基金D.公司办公公用品费用E.工会基金

１0.对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包含(）。

A.成本账目B.核算成果

C.原始记录和凭证D.公司全部工作纪录

１１．在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。

Ａ.原始成本与重置成本B.直接成本与间接成本

C．可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本

12.人员招聘的直接目标是为了（）。

Ａ.招聘到精英人员B.取得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力

13.制订招聘计划的重要依据有()。

A.招聘策略B.招聘程序Ｃ.人力资源规划

D．工作分析E.职业生涯规划

1４.人员招聘在实际工作中必须遵照以下原则()。

A.效率优先原则B.保证质量原则C.公平公正原则

Ｄ.双向选择原则Ｅ．德才兼备原则

15.产生招聘过程中不公正现象的最重要根源是()。

A.历史因素Ｂ．心理因素C.社会因素D.经济利益因素

1６.人力资源配备的重要原理有（)。

A．互补增值原理Ｂ.弹性冗余原理C.动态适应原理

Ｄ.能位相应原理E.要素有用原理

17.如下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是(）。

A．心理测检法B．工作实践法

C.经典事件法D.调查问卷法

1８.下面关于工作分析不对的的是（）。

A.观测法比较适合用于体力工作者和事务性工作者

B．面谈法适合用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷法仅适合用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位

D.工作曰记法适合用于工作状态稳定的职位

19.有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（)。

A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属人员面谈、集体面谈、管理人员面