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2025年大一期中考试试题及答案管理学

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是（B）。

A.计划与控制

B.协调与决策

C.组织与领导

D.人与事

2.管理的四大基本职能不包括（C）。

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.马克思·韦伯认为理想的组织形式是（A）。

A.科层制

B.事业部制

C.职能制

D.矩阵制

4.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的（A）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

6.组织结构中，集权程度最高的形式是（A）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

7.在管理过程中，领导者通过沟通、激励和影响下属，以实现组织目标，这体现了管理的（C）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

8.泰勒的科学管理理论强调（B）。

A.非正式组织

B.工作标准化

C.非正式沟通

D.领导魅力

9.组织文化中，最核心的要素是（A）。

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

10.管理者通过监控组织活动、评估绩效和采取纠正措施来确保目标实现，这体现了管理的（D）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

4.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（ABCD）。

A.工作标准化

B.例外原则

C.工作定额原理

D.计件工资制

5.组织文化的功能包括（ABCD）。

A.导向功能

B.激励功能

C.约束功能

D.凝聚功能

6.管理者的角色包括（ABCD）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.资源角色

7.管理的层次包括（ABC）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理者

8.影响组织结构设计的因素包括（ABCD）。

A.组织规模

B.组织战略

C.组织环境

D.技术水平

9.领导风格的主要类型包括（ABCD）。

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.参与型

10.管理决策的类型包括（ABCD）。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是协调（正确）。

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求（正确）。

3.科层制组织结构的特点是权力高度集中（正确）。

4.领导者通过沟通、激励和影响下属，以实现组织目标（正确）。

5.泰勒的科学管理理论强调工作标准化（正确）。

6.组织文化中最核心的要素是价值观（正确）。

7.管理者通过监控组织活动、评估绩效和采取纠正措施来确保目标实现（正确）。

8.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制和矩阵制（正确）。

9.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求（正确）。

10.管理的层次包括高层管理者、中层管理者和基层管理者（正确）。

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定战略和规划活动；组织是指分配资源、建立结构和管理人员；领导是指通过沟通、激励和影响下属，以实现组织目标；控制是指监控组织活动、评估绩效和采取纠正措施来确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是指基本的生存需求，如食物、水和住所；安全需求是指对安全、稳定和保障的需求；社交需求是指对友谊、爱和归属感的需求；尊重需求是指对自尊和他人尊重的需求；自我实现需求是指实现个人潜能和追求个人目标的需求。

3.简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答：泰勒的科学管理理论主要包括工作标准化、例外原则、工作定额原理和计件工资制。工作标准化是指将工作分解为基本任务，并制定标准操作程序；例外原则是指管理者只关注重要的例外情况，而不是日常事务；工作定额原理是指设定合理的工作量，以提高生产效率；计件工资制是指根据工作量支付工资，以激励工人提高生产效率。

4.简述组织文化的功能。

答：组织文化的