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村干部民主测评表

（年度考核通用模板）

一、测评基本信息表

项目

具体内容

填写说明

测评对象

姓名：________性别：________年龄：________

填写被测评村干部准确信息

现任职务

□村党组织书记□村委会主任□副书记□副主任□委员

可多选，注明主要分工（例：分管乡村振兴）

任职年限

累计____年本届任职____年

精确到月份（例：3年6个月）

测评年度

____年____月—____年____月

通常为自然年度或考核周期

测评类型

□年度考核测评□换届考察测评□任期届满测评□专项工作测评

明确测评属性

评议人身份

□党员代表□村民代表□村“两委”成员□驻村干部□乡镇干部

勾选对应身份类别

测评日期

____年____月____日

填写现场测评当天日期

组织单位

________乡镇（街道）党（工）委

填写牵头组织考核的单位

二、核心维度测评表（总分100分）

考核维度

权重

具体测评指标

评分标准

自评得分

群众评议得分

考察组得分

德（15分）

15%

1.政治忠诚：拥护“两个确立”、做到“两个维护”，落实上级决策部署2.团结协作：坚持民主集中制，配合班子开展工作3.品德作风：遵守社会公德、家庭美德，公道正派

优秀（13-15分）：全部达标且表现突出良好（10-12分）：基本达标无明显短板合格（7-9分）：存在轻微不足不合格（＜7分）：有违纪违规或失信行为

能（20分）

20%

1.政策掌握：熟悉“三农”政策、法律法规及业务知识2.履职能力：具备群众工作、应急处置、发展谋划本领3.创新实践：推动工作的新思路、新方法成效

优秀（17-20分）：能力突出能破解难题良好（14-16分）：能力适配能完成任务合格（11-13分）：能力一般需指导不合格（＜11分）：能力不足影响工作

勤（15分）

15%

1.工作态度：勤勉敬业，落实“三严三实”要求2.群众联系：常态化走访群众，回应诉求3.担当精神：主动承担急难险重任务

优秀（13-15分）：勤勉务实群众认可良好（10-12分）：履职尽责无懈怠合格（7-9分）：出勤达标但主动性不足不合格（＜7分）：存在脱岗或敷衍现象

绩（35分）

35%

1.经济发展：耕地保护、防返贫、村集体经济增收2.基层治理：“四议两公开”落实、矛盾化解、平安创建3.民生服务：人居环境整治、公共服务改善4.党建工作：“三会一课”、党员管理、组织建设

优秀（30-35分）：3项以上工作获表彰良好（25-29分）：各项工作均达标合格（20-24分）：重点工作基本完成不合格（＜20分）：多项工作滞后

廉（15分）

15%

1.廉洁自律：遵守中央八项规定，无“四风”问题2.财务规范：落实“村财乡管”，公开收支情况3.公正用权：无优亲厚友、以权谋私行为

优秀（13-15分）：廉洁口碑好良好（10-12分）：无违规违纪记录合格（7-9分）：存在轻微不规范行为不合格（＜7分）：有违纪线索或查处记录

三、加分与扣分项目表（加减分无上限，据实核算）

项目类型

具体事项

分值

佐证材料

审核意见

绩优加分

1.本村获县级以上表彰（每项加2-5分）2.创新做法被上级推广（每项加3-8分）3.完成重大攻坚任务（每项加5-10分）4.其他突出贡献：________

绩差扣分

1.重点工作排名末位（每次扣3-5分）2.群众有效投诉（每件扣2-4分）3.违反规章制度（每项扣5-10分）4.其他失职行为：________

四、综合评价与建议表

评价项目

具体内容

填写说明

总体评价等级

□优秀（90分及以上）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（＜60分）

按综合得分确定等级

主要优点

结合履职实绩具体描述，不少于2条

存在不足

聚焦问题实质，提出改进方向

岗位适配建议

□继续担任现职□调整岗位□建议留任□不建议留任

结合能力与岗位需求勾选

其他意见

________

补充对村班子建设的建议

五、签字确认与汇总表

签字主体

签字

日期

责任说明

测评对象

确认测评内容，无异议

评议人代表

代表群众评议组签字，确保公平公正

考察组组长

审核测评流程合规性，确认结果有效

组织部门负责人

审定最终结果，纳入干部档案

结果汇总

最终得分=核心维度平均分×90%+加减分最终等级：备案编号：

需同步录入基层干部考核管理系统

六、填写与管理规范说明

规范类别

具体要求

参考依据

测评原则

1.客观公正：以事实为依据，避免主观臆断2.群众公认：群众评议得分占比不