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企业员工年假合理安排管理通知范文

年假是员工依法享有的福利，合理安排年假不仅能够保障员工的身心健康，提升工作效率，也有助于维护企业正常的运营秩序。一份规范的年假管理通知，是实现这一目标的基础。以下为您提供一份企业员工年假合理安排管理通知的范文，供参考。

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关于进一步规范员工年假安排与管理的通知

全体员工：

为保障员工的合法休息权利，维护公司正常的生产经营秩序，促进员工工作与生活的平衡，根据国家相关法律法规及公司《员工手册》的规定，结合公司实际运营情况，现就员工年假的合理安排与管理事宜，特作如下通知：

一、年假申请资格与天数

1.申请资格：凡在本公司连续工作满12个月及以上的员工，均可享受带薪年假。

2.年假天数：

*连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

*连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

*连续工作满20年及以上的，年休假15天。

*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年内累计请病假或事假达到一定天数的，将根据国家规定相应核减当年年假天数（具体标准参照《员工手册》相关条款）。

二、年假申请与审批流程

1.提前申请：员工应根据个人规划及工作安排，提前向所在部门负责人提交书面年假申请（或通过公司指定的线上办公系统提交）。申请时需注明拟休假起止日期、天数及联系方式（休假期间）。

*申请休假1-3天（含3天），应至少提前3个工作日提交；

*申请休假4-7天（含7天），应至少提前7个工作日提交；

*申请休假7天以上，应至少提前15个工作日提交。

2.审批权限：

*员工年假申请由部门负责人根据部门工作安排及员工工作进度进行初审。

*部门负责人初审通过后，报人力资源部复核年假天数及资格。

*最终审批权限按公司现行授权体系执行。部门负责人及以上人员年假申请需报请公司分管领导审批。

3.统筹安排：各部门负责人在审批年假时，应充分考虑部门工作的连续性和阶段性特点，避免因集中休假导致工作无法正常开展。人力资源部将协助各部门进行年假的整体协调与监控。

三、年假安排原则

1.公平合理原则：公司鼓励员工在保证工作完成的前提下，合理规划并享受年假。各部门应在不影响工作的前提下，尽可能满足员工的年假申请。

2.错峰休假原则：对于生产经营旺季、项目关键期、重大活动期间等特殊时段，部门可提前制定年假安排计划，引导员工错峰休假，确保业务正常运转。

3.年度规划原则：建议员工在每个自然年度内合理规划年假，避免集中在年底突击休假或不休。各部门负责人应督促本部门员工及时休年假。

4.协商调整原则：若员工已获批的年假因工作需要确需调整，员工应配合公司及部门的安排，协商调整休假时间。公司将尽可能保障员工的休假权益。

四、年假的使用与核算

1.年假一般应在一个自然年度内休完。确因工作原因当年无法休完的，经公司批准后可结转至次年第一季度休完，逾期未休的视为自动放弃，不再累计。

2.员工休年假期间，工资福利待遇照常发放。

3.员工离职时，若当年应休未休年假，公司将按照国家相关规定核算并支付未休年假工资。

五、其他事项

1.请各部门负责人认真组织学习本通知精神，并做好本部门员工年假的规划与管理工作。

2.员工在申请年假时，应如实申报休假天数及时间，遵守公司的考勤管理规定。

3.本通知未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司《员工手册》执行。

4.本通知自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

希望全体员工理解并积极配合，合理规划个人年假，确保工作与休息的平衡，共同营造和谐高效的工作氛围。

特此通知。

[公司全称]

人力资源部

YYYY年MM月DD日

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使用说明：

*请将方括号`[]`中的内容替换为贵公司的实际信息。

*YYYY年MM月DD日请替换为实际发文日期。

*可根据公司具体情况，对年假天数、申请提前天数、审批流程等条款进行调整和细化。

*确保通知内容符合最新的《职工带薪年休假条例》及地方相关规定。

*发布前建议通过法务或劳动法律顾问审核，以确保合规性。