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2025年国企竞聘考试试题（含答案解析）

考试时间：120分钟满分：100分合格线：80分

一、单项选择题（每题2分，共40分，每题只有1个正确答案）

中国移动2025年“1225战略”中的“一个新定位”是（）

A.世界一流的通信服务运营商

B.世界一流的信息服务科技创新公司

C.数字经济的核心服务商

D.全球领先的算力网络提供商

答案：B

解析：“1225战略”明确“一个新定位”为世界一流的信息服务科技创新公司，凸显从传统通信向科技驱动的转型，故B正确。

国企需履行的“三大责任”不包括（）

A.政治责任

B.经济责任

C.社会责任

D.舆论责任

答案：D

解析：杨杰董事长在2025年工作会明确国企需履行政治责任、经济责任、社会责任“三大责任”，舆论责任不属于核心范畴，故D错误。

中国移动“力量大厦2.0”战略体系中，类比建筑结构的“台”对应（）

A.战略定位

B.核心能力

C.基础支撑

D.生态协同

答案：C

解析：“力量大厦2.0”以古建筑结构为喻，“台”对应基础支撑体系，包括网络、数据等核心底座，故C正确。

国企运营中“量质构效”方法论的“构”核心指（）

A.用户规模与市场份额

B.客户满意度与ARPU值

C.用户与产品结构优化

D.资源投入产出比

答案：C

解析：“构”聚焦结构优化，涵盖用户结构（政企/个人/家庭）与产品结构（基础业务vs增值业务），故C正确。

中央八项规定精神的核心要求不包括（）

A.严禁公款吃喝

B.精简会议活动

C.限制员工福利

D.规范公务用车

答案：C

解析：八项规定核心要求包括严禁公款吃喝、精简会议、规范用车等，不涉及限制合法员工福利，故C错误。

中国移动“三大计划”中，聚焦技术创新的是（）

A.“两个新型”升级计划

B.“BASIC6”科创计划

C.“AI+”行动计划

D.生态协同计划

答案：B

解析：“三大计划”明确“BASIC6”科创计划为技术创新核心，覆盖基础技术与前沿科创领域，故B正确。

国企精益管理追求的“一稳两增四提升”中，“两增”指（）

A.收入与利润协同增长

B.用户与市场份额增长

C.产能与效率增长

D.创新与人才增长

答案：A

解析：“两增”明确为收入利润协同增长，力争与GDP同步，体现高质量发展导向，故A正确。

数智化运营“新三句”取代传统“老三句”，其中产品供给升级为（）

A.基础业务套餐供给

B.融合权益打包供给

C.解决方案供给

D.个性化服务供给

答案：C

解析：“新三句”将传统“产品供给”升级为“解决方案供给”，如“云网融合”政企方案，故C正确。

国企“同查同治”机制的核心是（）

A.业务违规与廉洁问题同步查处

B.事前预防与事后追责同步实施

C.上级督查与下级自查同步开展

D.内部审计与外部监管同步推进

答案：A

解析：“同查同治”指业务违规与廉洁问题同步查处、制度整改与技术防控同步推进，典型案例为基站建设中同步审计质量与贿赂风险，故A正确。

国企担当“三个主力军”的核心领域不包括（）

A.科技强国

B.网络强国

C.文化强国

D.数字中国

答案：C

解析：“三个主力军”明确为科技强国、网络强国、数字中国建设，不包含文化强国，故C错误。

存量运营“三保策略”的核心目标是（）

A.保份额、保价值、保活跃

B.保成本、保利润、保合规

C.保质量、保安全、保效率

D.保创新、保人才、保生态

答案：A

解析：存量运营核心为“三保策略”：保份额（携号转网防御）、保价值（升5G套餐）、保活跃（会员体系），故A正确。

国企落实“改革红利”的关键举措是（）

A.深化体制机制改革

B.扩大生产规模

C.降低运营成本

D.加强人才引进

答案：A

解析：“五个红利”中“改革红利”需通过深化体制机制改革激发企业活力，故A正确。

有限空间作业中，体现“质”的管理指标是（）

A.作业频次

B.监护人员配备数量

C.隐患整改率

D.客户满意度

答案：C

解析：结合“量质构效”逻辑，“质”对应管理质量指标，隐患整改率体现安全管理质效，故C正确。

国企“人心红利”的核心是（）

A.提高薪酬待遇

B.激发员工积极性与团队凝聚力

C.完善晋升体系

D.加强员工培训

答案：B

解析：“人心红利”明确为强调员工积极性和团队凝聚力，是企业发展的软实力基础，故B正确。

监管部门对国企重大隐