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2025年餐饮员工劳动合同续签协议三篇

篇一

甲方（Employer）：[餐饮企业全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（Employee）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现住址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址，如有]

根据甲乙双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），原合同期限即将届满。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续订劳动合同事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本协议为续订劳动合同，期限为固定期限，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止。

1.2若本协议期限届满前三十日内，双方未就续订本协议达成书面一致，则本协议自动终止。若乙方符合法定退休条件，则本协议至乙方法定退休年龄当日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方担任[具体岗位名称，如：餐厅服务员/后厨厨师/传菜员]岗位工作。

2.2乙方的工作内容主要包括：[具体描述岗位职责，如：负责餐厅区域的开台、点餐、传菜、结账服务；负责后厨的备料、切配、烹饪等工作；负责菜品运送等]。

2.3乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的[餐厅名称]或甲方其他依法定程序调整的经营场所。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。具体安排如下：

[标准工时制示例：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日。]

[综合计算工时制示例：以周/月/季为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，并确保总时长合规，休息日安排按国家规定执行。]

[不定时工作制示例：根据工作实际需要安排工作时间，甲方保障乙方必要的休息时间。]

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间或安排加班。甲方依法安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班工资。

3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）、病假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

[示例：基本工资人民币[金额]元/月；岗位津贴人民币[金额]元/月；绩效奖金根据业绩考核结果发放；全勤奖人民币[金额]元/月（当月全勤且无违纪可获）；加班费按实际加班时长和规定标准计算；其他补贴如[餐补/交通补贴]人民币[金额]元/月等。]

4.2乙方的月工资标准为人民币[总金额]元（大写：[大写金额]整）。

4.3工资发放周期为[月度/周度]，甲方应于[具体日期，如：每月10日]前足额将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。

乙方银行账户信息：

开户名：[员工姓名]

开户银行：[银行名称]

银行账号：[银行账号]

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如有）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于清洁的餐厅/厨房环境、合格的食材、必要的通风设施、消防设施等。

5.2甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如[具体防护用品，如：厨师服、厨师帽、口罩、手套、防滑鞋等]），并指导乙方正确使用。

5.3甲方应对存在职业病危害的岗位（如涉及油烟、噪音等）采取有效的职业病防护措施，并按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第六条培训

6.1甲方根据经营需要和乙方的工作岗位要求，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训和职业发展培训，乙方应按要求参加。

6.2乙方应积极学习，不断提高自身业务素质和技能水平，以适应工作需要。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规、地方规定以及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩条例》、《服务规范》、《安全操作规程》等。

7.2甲方应将主要的规章制度文本向乙方公示或告知。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式确认。

8.2甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有合同解除权。具体解除条件和程序遵照法律规定执行。

8.3有下列情形之一的，本协议终止：

(一)本协议期满，双方未续订协议的；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

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