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关键岗位继任计划设计方案.docx

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    关键岗位继任计划设计方案

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、项目背景与意义 3

    二、企业人力资源现状分析 5

    三、继任计划的基本框架 7

    四、继任计划的流程设计 9

    五、继任计划的执行机制 11

    六、岗位胜任力模型设计 13

    七、继任人才培养方案 15

    八、人才储备库的构建 17

    九、人才盘点与测评 19

    十、继任人才发展路径规划 21

    十一、继任人才发展支持体系 24

    十二、继任计划的风险评估与管控 25

    十三、继任计划的跨部门协作机制 27

    十四、继任计划的技术支持与数据管理 29

    十五、

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