原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工考勤制度电子版
汇报人：李老师
XX
考勤制度概述
考勤规则
考勤记录与报告
考勤违规处理
考勤制度的实施与监督
目录
考勤制度概述
所有全职员工都需要遵守公司的考勤制度。
全职员工
兼职员工需要按照合同规定的时间上下班，并按照公司规定进行考勤。
兼职员工
临时工需要按照实际工作时间进行考勤，并遵守公司规定的工作时间安排。
临时工
考勤规则
员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，确保工作时间内出勤。
正常上下班时间
如有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向部门负责人申请并得到批准。
工作时间调整
员工需要请假时，需提前向部门负责人提交请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。
请假期间，员工的工资和福利将按照公司规定进行计算和处理。
请假期间待遇
请假流程
加班认定
加班是指在规定工作时间外，因工作需要继续工作的情形。加班需经过部门负责人审批认定。
加班补偿
员工加班后，公司应按照国家法律法规和公司规定给予员工相应的加班补偿。
员工未按时上班打卡，视为迟到。迟到次数和时长将根据公司规定进行处理。
迟到
早退
旷工
员工提前下班打卡，视为早退。早退次数和时长将根据公司规定进行处理。
未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工将根据情况严重程度进行处理。
03
02
01
考勤记录与报告
每日考勤报告
每周考勤汇总
月度考勤统计
节假日加班报告
01
02
03
04
每日下班前，员工需提交当天的考勤报告。
每周一上午提交上周的考勤汇总报告。
每月第一天提交上月的考勤统计报告。
节假日加班的员工需提交加班报告，包括日期、时长等信息。
每月进行一次考勤数据的核对，确保数据的准确性。
数据核对
所有考勤数据需定期进行归档，以便日后查询和核对。
数据归档
为防止数据丢失，需定期对考勤数据进行备份。
数据备份
确保考勤数据的保密性，不得随意泄露或向无关人员透露。
数据保密
考勤违规处理
员工未按时到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间，将按照公司规定进行处理。
迟到
早退
旷工
请假
员工未按照规定时间离开工作岗位，视为早退。早退超过规定时间，将按照公司规定进行处理。
员工未经请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工将按照公司规定进行处罚。
员工因个人原因需请假时，需提前向直属上级提出请假申请，并按照公司规定办理请假手续。
员工对考勤违规的处理有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门将对申诉进行调查核实，并在一定时间内给予员工回复。
如果员工的申诉成立，人力资源部门有权对原处理进行纠正或撤销。
考勤制度的实施与监督
宣传
确保所有员工都了解考勤制度的内容和要求，可以通过内部通知、培训会议等方式进行宣传。
培训
针对新员工，应进行考勤制度的培训，使他们明确了解公司的考勤规定和要求。
所有员工应按照考勤制度的规定进行上下班，不得随意迟到、早退或旷工。
严格执行
建立有效的监督机制，如设置考勤员或使用考勤系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
监督机制
谢谢观看
文档评论（0）