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员工股份分红协议范本及解析

在现代企业管理中，员工股份分红作为一种重要的激励手段，能够有效地将员工个人利益与公司发展紧密相连，激发团队凝聚力和创造力。一份权责清晰、内容周全的股份分红协议，是保障双方权益、避免后续纠纷的关键。本文将提供一份实用的员工股份分红协议范本，并对其中的核心条款进行深度解析，希望能为企业管理者及相关人士提供有益参考。

员工股份分红协议范本

甲方（公司方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：

统一社会信用代码：

注册地址：

乙方（员工方）：

姓名：

身份证号码：

职位：

入职日期：

联系地址：

鉴于条款：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写）。

2.乙方系甲方的在职员工，在甲方担任[具体职位]，为甲方的发展做出贡献。

3.为激励乙方及其他核心员工的工作热情，共享公司发展成果，甲方同意根据本协议约定的条款和条件，向乙方支付股份分红。

4.乙方同意接受本协议约定的分红条件及相关权利义务。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条分红标的与资格

1.1分红标的：乙方享有的分红，是基于甲方[某年度/半年度/季度，根据公司实际情况确定]的可分配利润，按照本协议约定的比例和条件计算得出的金额。

1.2分红资格：

1.2.1乙方在本协议约定的分红计算周期内，须为甲方的正式在职员工。

1.2.2乙方在分红计算周期内，遵守甲方的各项规章制度，无重大违纪行为或给甲方造成重大损失的情形（具体标准可另行约定或参照公司奖惩制度）。

1.2.3乙方在分红计算周期内的绩效考核结果达到[合格/良好/优秀等，根据公司实际情况确定]标准。

1.2.4甲方在该分红计算周期内实现盈利，且董事会/股东会已审议通过相应的利润分配方案（如适用）。

第二条分红计算与支付

2.1计算基数：本协议所指的可分配利润，指甲方在一个会计年度（或其他约定周期）结束后，依照中国会计准则及相关法律法规的规定，经审计确认的净利润，在提取法定公积金、任意公积金（如适用）及支付其他股东股利（如有）后，剩余可供分配给乙方等员工的利润部分。具体计算方式及比例由甲方[董事会/股东会]根据当年实际经营情况确定，并可在本协议附件中明确或每年另行告知。

2.2乙方分红比例/数额确定：

（方式一：固定比例）乙方在上述可分配利润中所占的分红比例为[具体百分比]%。

（方式二：绩效考核与岗位结合）乙方的分红数额将根据其在分红计算周期内的绩效考核结果、岗位级别、贡献度等因素综合确定，具体办法参照甲方届时有效的《员工绩效考核管理办法》及《员工股份分红实施细则》（如有）。甲方将在每个分红周期结束后[具体天数]内向乙方书面告知其应得分红数额。

（选择一种或结合实际情况修改）

2.3支付时间：甲方应在每个分红计算周期的财务决算完成且利润分配方案经[董事会/股东会]审议通过后的[具体天数，如60个工作日]内，将乙方应得的分红款项一次性支付至乙方指定的银行账户。

2.4支付方式：银行转账。乙方指定收款账户信息如下：

户名：[乙方姓名]

开户行：[具体银行名称及支行]

账号：[银行账号]

如乙方账户信息发生变更，应提前[具体天数]书面通知甲方，否则因此产生的延误或损失由乙方自行承担。

第三条分红条件与限制

3.1公司盈利条件：只有在甲方在相应的分红计算周期内实现盈利，且有可供分配的税后利润时，乙方才有资格获得分红。若公司亏损或无可供分配利润，则乙方当年/周期内不享有分红权。

3.2在职要求：若乙方在分红款项实际支付日之前已从甲方离职（无论因何种原因），则乙方自动丧失该分红周期的分红权，甲方无需向其支付任何分红款项。但双方另有约定或甲方另有规定的除外。

3.3行为限制：若乙方在分红计算周期内或分红支付前，存在下列情形之一的，甲方有权酌情扣减、延迟支付或取消乙方的当期分红：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或名誉损害的；

（2）因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失的；

（3）在任职期间或离职后泄露甲方商业秘密、核心技术的；

（4）在任职期间与甲方存在同业竞争行为的；

（5）其他严重损害甲方利益或违反本协议约定的行为。

3.4税费承担：乙方因本协议项下的分红所产生的个人所得税及其他相关税费，由甲方按照国家有关法律法规的规定代扣代缴。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据公司实际经营状况和本协议约定，确定并实施员工分红方案；

（2）有权对乙方的分红资格、贡献度等进行考核和评估；

（3）应按照本协议约定，及时、足额向符合条件的乙方支付分红款项；

（4）应按照国家规定为乙方代扣代缴个人所得税