2026年国家能源集团招聘考试（管理）经典试题及答案.docxVIP

2026年国家能源集团招聘考试（管理）经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.国家能源集团“十四五”规划中，到2025年非化石能源装机占比目标为（）

A.35%B.40%C.45%D.50%

答案：B

解析：集团2021年发布的《碳达峰碳中和行动方案》明确提出，到2025年非化石能源装机占比达到40%以上，对应新增风光装机不低于80GW。

2.根据《中央企业合规管理办法》，下列哪项不属于“三道防线”中的第二道防线（）

A.法律合规部B.财务部C.审计部D.风险管理部

答案：C

解析：审计部属于第三道防线，第二道防线由法律、风险、财务等职能部门组成，负责合规审查与监测。

3.在电力现货市场试点省份，日前市场出清采用的主流算法是（）

A.排队法B.系统边际电价法C.节点边际电价法D.双边撮合

答案：C

解析：节点边际电价（LMP）可同时反映电能、阻塞和损耗，是目前广东、山东等现货市场采用的出清模型。

4.国家能源集团提出的“一个目标、三型五化”中，“三型”不包括（）

A.创新型B.引领型C.价值型D.低碳型

答案：D

解析：“三型”指创新型、引领型、价值型企业，低碳属于“五化”中“清洁化”维度。

5.根据《公司法》，国有独资公司经理的聘任主体是（）

A.董事会B.国资委C.党委会D.监事会

答案：A

解析：国有独资公司设董事会，由董事会决定聘任或解聘经理，报国资委备案。

6.某火电厂年耗标煤280万吨，供电煤耗300g/kWh，年利用小时4500h，其装机容量约为（）

A.186万kWB.200万kWC.207万kWD.220万kW

答案：C

解析：年发电量=280×10?×103×1000/300=933.3亿g=93.33亿kWh；装机=93.33/4500=2074万kW≈207万kW。

7.根据《安全生产法》，重大事故隐患排除前，企业主要负责人应当（）

A.向属地应急局报告B.制定应急预案C.撤出作业人员D.申请延期整改

答案：C

解析：第41条明确，重大隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当撤出作业人员。

8.在平衡计分卡四个维度中，衡量“单位千瓦利润”属于（）

A.财务B.客户C.内部流程D.学习成长

答案：A

解析：单位千瓦利润直接反映资产盈利能力，属于财务维度核心指标。

9.国家能源集团2025年数字化转型目标中，煤矿智能化工作面占比不低于（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：C

解析：《智能矿山建设指南》提出，2025年集团所属煤矿智能化采掘工作面达到70%以上。

10.根据《招标投标法》，依法必须招标的项目，自招标文件发出至投标截止日，最短不得少于（）

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：C

解析：第24条规定，依法必须招标的项目，最短不得少于20日。

11.在碳排放权交易市场，国家核证自愿减排量简称（）

A.CEAB.CCERC.EUAD.RGGI

答案：B

解析：CCER（ChinaCertifiedEmissionReduction）可用于抵销不超过5%的应清缴配额。

12.集团“RISE”品牌战略中，S代表（）

A.SafetyB.ServiceC.SustainabilityD.Strength

答案：C

解析：RISE分别代表Responsibility、Innovation、Sustainability、Excellence。

13.根据《企业会计准则》，发电企业取得的可再生能源补贴属于（）

A.主营业务收入B.其他收益C.营业外收入D.递延收益

答案：B

解析：按《企业会计准则第16号——政府补助》，与日常经营活动相关的补贴计入其他收益。

14.在组织变革的勒温模型中，解冻阶段的关键任务是（）

A.重构组织结构B.建立紧迫感C.巩固新行为D.评估绩效

答案：B

解析：解冻需打破原有平衡，建立变革紧迫感，减少阻力。

15.集团推行“大运营”管控后，省级电力公司燃料采购决策权归属于（）

A.基层电厂B.省公司燃料部C.集团燃料公司D.区