2025《新生代员工离职原因分析—以字节跳动公司为例》开题报告1600字.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE5

开题报告

学生姓名

学号

班级

2021级

课题名称

新生代员工离职原因分析—以字节跳动公司为例

课题

所属领域的现状

1.国外研究现状

DMHealy,POLeary（2020）本文以学术型大学为例，讨论了在人员流动率高的大型复杂组织中设计和实施安全培训计划的挑战。通过简化的安全培训计划和交付流程，强调在研究过程中发现的一些挑战和创新解决方案。

LABrabson等（2019）考察了EBP培训方法与员工流失的关系，并从不同角度分析了不同类型员工流失的预测指标。参与者被随机分配到三个EBP培训条件之一。结果显示，年离职率较低的是临床医生、主管和管理人员。然而，与假设相反

关注原创力文档

咨询Ta 进入空间

更多 >