- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025天津现代职业技术学院招聘事业编制人员2人(第二批)考试参考试题附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。该处罚属于哪种法律责任形式?()
A、行政责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济处罚
答案:D
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以依据劳动合同约定对员工进行经济处罚,但需符合法定条件和程序。该处罚属于合同约定责任,不属于行政、民事或刑事责任。故选D。
2.在撰写公告时,应使用的标点符号是
您可能关注的文档
- 2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘5人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025重庆市永川区临江镇人民政府招聘公益性岗位人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年11月四川省川北医学院招聘22人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025宿州泗县殡仪馆招聘3人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市高新技术产业开发区所属事业单位引进高层次和紧缺专业人才15人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川宜宾江安县公路养护管理段招募见习人员2人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025四川绵阳盐亭县人民医院卫生专业技术人员招聘6人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年甘肃省兰州市七里河区土门墩街道西津路社区卫生服务中心招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年台州市路桥区卫健系统校园招聘7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年黑龙江工业学院招聘(人事代理)36人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年中国-巴西农业合作:价值链投资风险与绿色金融创新报告(英文版).pdf
- ASEAN东盟:2026-2030年东盟能源合作行动计划报告(英文版).docx
- 2025年人工智能(AI)主权:欧洲产业战略要务研究报告(英文版).docx
- 零代码应用开发案例集2.0.pdf
- 产业互联与数字化转型的实践之路-银建投资.pptx
- 《防雷安全领域重大事故隐患判定标准(试行)》逐条图解:从「雷电风险」到「安全防线」的防护指南.docx
- DBJ∕T15-60-2019建筑地基基础检测规范.pdf
- FineVis数据可视化产品介绍.pdf
- 2025年生成式人工智能与中小企业劳动力研究报告(英文版).docx
- 基于技能的招聘:从高调宣言到落地实践的漫漫长路.docx
原创力文档


文档评论(0)