基于技能的招聘：从高调宣言到落地实践的漫漫长路.docxVIP

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2025-11-19 发布于湖南
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Managngthe

Ftrefrk

Skills-BasedHiring:TheLongRoadfrom

PronouncementstoPractice

EmployersareDroppingDegreeRequirementsButAreTheyChangingHowTheyActuallyHire?

TableofContents

ExecutiveSummary 4

DegreeInflationandtheShifttoSkills-BasedHiring 6

AreSkills-BasedHiringCommitmentsTranslating

toMeaningfulAction? 9

WhyThisMattersBothforCompaniesWorkers 14

WhichRolesAreBestPositionedforSkills-BasedHiring? 15

Conclusion 16

Appendix:MethodologicalNote 17

Skills-BasedHiring:TheLongRoadfromPronouncementstoPractice

4Skills-BasedHiring:TheLongRoadfromPronouncementstoPractice

ExecutiveSummary

Formanyemployersinrecentdecades,addingcollegedegreerequirementsseemedanefficientfilter.More

proxythandirectmeasure,degreeswereperceived

asindicatorsofpersistence,offoundationalskill,andofgeneralcapability.Forhiringmanagerswho

themselveshadtraveledthatcursushonorem,itseemedonlynaturaltovaluetheimpliedendorsementof

collegeadmissionsofficersandthepresumedrigorofthecollegeexperienceasaneffectivewayofseparatingthewheatfromthechaff.

Shortageshaveawayofincitingchallengestotired

assumptions.Inthetightlabormarketthatemerged

leadinguptothepandemicandthatreturnedduringtherecovery,hiringhasbecomeakeyoperational

challenge,causingemployerstoreevaluatetheir

requirements.Inthefaceofthesepressures,ithas

becomeincreasinglydifficulttojustifyafilterthat

summarilydisqualifiestheroughlytwo-thirdsof

Americans(62percent)wholackadegree.Atthesametime,agrowingfocusonequitycommitmentshas

causedemployerstoquestionpracticesthatlikelycontributedtosuppressingbroaderrepresentation.

Amidstthisbackdrop,theSkills-BasedHiring

movementhasgainedmomentum,asmoreandmoreemploye

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