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2025年辽宁省本溪市明山区辅警招聘考试题库(必刷500题)
第一部分单选题(400题)
1、CPI的月度数据通常在何时发布?
A.每月第一个工作日
B.每月最后一个工作日
C.每月15日
D.每月20日
【答案】:A
【解析】CPI的月度数据通常在每月第一个工作日发布。
2、点U(3,4)和点V(7,8)之间的距离是多少?
A.5
B.7
C.8
D.10
【答案】:C
【解析】使用距离公式:√((7-3)^2+(8-4)^2)=√(16+16)=√32=4√2
3、《伤寒杂病论》是我国传统医学著作之一,由()时期的医学家张仲景所撰写。
A.汉朝
B.宋朝
C.唐朝
D.元朝
【答案】:A
【解析】《伤寒杂病论》是我国传统医学著作之一,其作者张仲景是东汉时期的医学家,东汉属于汉朝的一部分。而宋朝、唐朝、元朝在时间上晚于汉朝,所以正确答案是汉朝。
4、将600%转换为小数是多少?
A.6
B.60
C.0.6
D.0.006
【答案】:A
【解析】600除以100等于6,所以600%转换为小数是6。
5、明清小说评点流派中,哪个流派最为著名?
A.金圣叹评点
B.毛宗岗评点
C.王国维评点
D.费孝通评点
【答案】:A.金圣叹评点
【解析】金圣叹评点流派在明清小说评点中最为著名。
6、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
7、以下哪种农业废弃物可以用来生产沼气?
A.稻草
B.玉米秸秆
C.棉花残渣
D.农药包装
【答案】:B
【解析】玉米秸秆可以用来生产沼气,因为它们富含有机质,可以通过厌氧发酵产生沼气。
8、某省政府就本省教育课改事项向教育部行文,应使用的文种是()。
A.请示
B.报告
C.函
D.总结
【答案】:C
【解析】本题考查公文文种的适用范围。解题关键在于明确各个文种的适用场景,然后结合题目中某省政府向教育部行文这一具体情境进行分析。请示适用于向上级机关请求指示、批准。一般用于请求解决问题、获得批准等情况。而本题中某省政府向教育部行文是关于本省教育课改事项,并非是请求教育部给予指示或批准某项具体事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。主要是为了让上级了解工作进展、情况等,不涉及请求批准等内容。这里某省政府向教育部行文并非单纯是汇报情况,不符合报告的特点。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。省政府和教育部属于不相隶属的机关,在商讨本省教育课改事项时,用函这种文种来沟通是合适的。总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它不是公文的文种,不能用于正式的行文。综上,某省政府就本省教育课改事项向教育部行文,应该使用的文种是函。
9、事件排序:某人决定学习编程,首先购买了编程书籍,然后开始学习,最后完成了项目。
A.购买编程书籍,开始学习,完成项
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