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东北大学“公共事业管理”《工作分析与

实务》23秋期末试题库含答案

第1卷

一.综合考核(共20题)

1.泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成

若干部分而提高了劳动效率的事实。()

A.正确

B.错误

2.岗位评价的中心是现有的人员。()

A.正确

B.错误

3.职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职

位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。

()

A、错误

B、正确

4.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平

均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/min·m²。()

A、错误

B、正确

5.如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。()

A.正确

B.错误

6.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由

10人以上专家组成。()

A、错误

B、正确

7.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减

（图片大小可自由调整）

轻企业压力。()

A.正确

B.错误

8.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动

紧张程度等四个方面的内容。()

A.正确

B.错误

9.职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位

组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。()

A.正确

B.错误

10.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高

低程度相同或充分相似的岗位。()

A、错误

B、正确

11.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有()。

A.工作活动的内容

B.具体的工作方式

C.劳动者个人行为

D.岗位名称

12.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的

E.S普里默夫开发。()

A.正确

B.错误

13.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系

的重要基础。()

A.正确

B.错误

14.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司

率先采用的一种管理组织形式。()

A、错误

B、正确

15.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑()等因素。

A.工作层次

B.晋升时间长短

C.晋升机会

（图片大小可自由调整）

D.薪资

16.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关

系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()

A、错误

B、正确

17.

18.在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方

式，这样会增加对方对自己表达的可信度。()

A.正确

B.错误

19.美世职位评估法的组成因素有()。

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

20.关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。

()

A、错误

B、正确

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：B

3.参考答案：A

4.参考答案：A

5.参考答案：B

（图片大小可自由调整）

6.参考答案：A

7.参考答案：B

8.参考答案：B

9.参考答案：A

10.参考答案：A

11.参考答案：AB

12.参考答案：B

13.参考答案：A

14.参考答案：B

15.参考答案：ABCD

16.参考答案：B

18.参考答案：B

19.参考答案：ABCD

20.参考答案：B

（图片大小可自由调整）