关于劳动合同法待通知金的解释.docxVIP

一、代通知金的定义与法律依据

代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者，而额外支付劳动者一个月工资的替代性补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第40条：用人单位在三种情形下解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。

《劳动合同法实施条例》第20条：明确代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

二、代通知金的适用情形

用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前30日书面通知的，需支付代通知金：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。

注意：

若用人单位提前30日书面通知解除，则无需支付代通知金；

代通知金与经济补偿金需同时支付（即“N+1”中的“1”）。

三、代通知金的计算标准

基数：劳动者在劳动合同解除前上一个月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）；

上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且最高不超过12个月（仅限经济补偿金，代通知金无此限制）。

示例：

若劳动者上月工资为1万元，用人单位未提前通知解除合同，则代通知金为1万元。

四、代通知金与经济补偿金、赔偿金的区别

类型

适用情形

计算方式

代通知金

用人单位依《劳动合同法》第40条解除且未提前通知

1个月工资（上月应得工资）

经济补偿金

合法解除或终止劳动合同（如协商一致、裁员等）

工作满1年支付1个月工资（N）

赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同

经济补偿金的2倍（2N）

常见组合：

“N+1”：合法解除（第40条）时，经济补偿金（N）+代通知金（1）；

“2N”：违法解除时，赔偿金（2N）。

五、不支付代通知金的法律风险

劳动仲裁与诉讼：劳动者可主张用人单位支付代通知金及经济补偿金；

行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

六、实务操作要点

解除程序合法性：

用人单位需举证证明符合《劳动合同法》第40条的解除条件（如医疗期证明、培训记录、客观情况变化证据等）；

未履行法定程序（如未通知工会）可能被认定为违法解除。

劳动者维权：

保留劳动合同、工资条、解除通知书等证据；

在仲裁时效（1年）内申请劳动仲裁。

七、典型案例参考

案例：某公司以“客观情况变化”解除劳动合同，但未提前30日通知。法院判决公司支付经济补偿金（N）+代通知金（1）。

八、总结

代通知金是用人单位未履行提前通知义务时的替代性补偿，与解除合法性无关；

劳动者需关注解除理由是否符合法定情形，避免用人单位滥用条款；

用人单位应规范解除程序，防范法律风险。

附：相关法条

《劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第87条；

《劳动合同法实施条例》第20条。

如需具体案件分析，建议咨询劳动法专业律师或仲裁机构。