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劳动合同解除后工资结算的法律约束

引言

劳动合同解除是劳动关系终止的重要节点，而工资结算则是这一过程中劳动者最关心的核心权益之一。从实践来看，因解除后工资结算引发的劳动争议占比超过30%，涉及金额从几千元到数万元不等，小到未结清的最后一个月工资，大到未休年假补偿、绩效奖金等复杂项目。法律对工资结算的约束，既是保障劳动者“劳有所得”的底线要求，也是规范用人单位用工管理的重要依据。本文将围绕法律约束的具体内容、实践要点及争议解决展开，为用人单位和劳动者提供清晰的行为指引。

一、劳动合同解除后工资结算的法律依据体系

劳动关系的特殊性决定了工资结算不能仅靠双方约定，必须以法律规范为基准。我国已形成以《