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管理学招考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则？（）

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

答案：A

解析：系统原则强调从整体出发，综合考虑各种因素，使决策符合系统的整体目标。管理者统筹兼顾、全面安排就是基于系统原则，考虑组织整体利益，所以选A。

2.下列不属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

答案：B

解析：古典管理理论侧重于提高效率，以个人为研究对象并重视规章制度。以科学求实态度调查研究是行为科学理论特点，而非古典管理理论，所以选B。

3.组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）

A.正比关系

B.指数关系

C.反比关系

D.不相关

答案：C

解析：管理幅度指一个管理者能有效管理下属的数量，管理层次指组织纵向划分的管理层级数目。组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次越少；反之，管理幅度越小，管理层次越多，二者成反比，选C。

4.企业中车间主任应具备的最主要技能是（）

A.管理技能

B.技术技能

C.安全技能

D.会计技能

答案：B

解析：车间主任负责车间具体生产运作，需要熟悉生产技术等，技术技能对其最为重要，能直接指导生产，所以选B。

5.下列属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法

B.乐观决策法

C.悲观决策法

D.后悔值决策法

答案：A

解析：头脑风暴法通过群体思维激发创意，是定性决策方法。乐观、悲观、后悔值决策法都涉及对数据的分析计算，属于定量决策方法，所以选A。

6.某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给公司造成巨大损失。如下（）说法是正确的。

A.总经理和采购经理都对损失负有责任

B.总经理对损失有责任

C.采购经理对损失没有责任

D.只有采购经理对损失负有责任

答案：A

解析：总经理授权采购部经理工作，但仍有监督管理责任；采购部经理负责具体采购工作，执行中出问题也有责任，所以二者都对损失负有责任，选A。

7.一般来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的（）权的情况来确定。

A.领导

B.决策

C.计划

D.组织

答案：B

解析：决策权是决定组织事务的关键权力，集权或分权程度常依据各层次决策权力情况确定，所以选B。

8.管理的核心是（）

A.协调人力物力

B.处理好人际关系

C.建立组织机构

D.尽量减少支出

答案：B

解析：人是管理中最关键因素，处理好人际关系能调动员工积极性，实现组织目标，所以管理核心是处理好人际关系，选B。

9.下列不属于激励因素的是（）

A.工作成就

B.晋升机会

C.工作责任

D.工作条件

答案：D

解析：工作成就、晋升机会、工作责任能激发员工工作热情，属于激励因素；工作条件属于保健因素，改善它只能消除员工不满，不能直接激励，所以选D。

10.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状

B.打破现状

C.改革、创新

D.修改已有的计划

答案：A

解析：控制工作首先是保证组织活动按计划进行，维持现状，在此基础上再考虑改进等，所以首要目的是维持现状，选A。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于法约尔提出的管理职能的有（）

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

E.控制

答案：ABCDE

解析：法约尔提出管理有计划、组织、指挥、协调、控制五大职能，这些职能相互关联，共同构成管理活动整体，所以全选。

2.下列属于组织文化结构层次的有（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.管理层

E.执行层

答案：ABC

解析：组织文化结构层次包括物质层（如组织设施等外在表现）、制度层（规章制度等）、精神层（价值观等核心），这三个层次相互影响，所以选ABC。

3.下列属于外部招聘优点的有（）

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

E.有利于吸引外部人才

答案：ACE

解析：外部招聘可带来新思想观念，缓和内部竞争关系，吸引外部优秀人才。B选项是内部招聘优点，D选项外部招聘可能因信息不对称等不能保证选