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员工辞职的经济补偿标准

引言

劳动关系的和谐稳定是社会经济发展的重要基石。在劳动者职业发展过程中，辞职是常见的流动形式，但辞职背后的经济补偿问题往往是劳资双方关注的核心矛盾点。经济补偿不仅关系到劳动者的切身利益，更涉及企业用工合规性与社会责任的履行。本文将围绕“员工辞职的经济补偿标准”展开系统阐述，从基本概念到具体情形，从计算方法到实践问题，层层递进解析法律规则，帮助劳资双方清晰认知权利义务边界，为构建更公平的劳动关系提供参考。

一、经济补偿的基本概念与法律依据

（一）经济补偿的定义与核心特征

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的货币性补偿，其本质是对劳动者在劳动关系