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演讲人：
日期:
团支部工作总结会
目录
CATALOGUE
01
组织建设情况
02
思想引领工作
03
特色活动开展
04
年度成果展示
05
存在问题剖析
06
下阶段计划
PART
01
组织建设情况
班子结构优化进展
完善分工协作机制
根据团支部成员特长调整职责分工，设立宣传、组织、活动等专项小组，明确各岗位工作流程与协作接口，提升整体运行效率。
01
年轻干部培养计划
通过定期轮岗、专题培训、导师带教等方式，加强后备干部梯队建设，确保团支部班子年龄结构与能力匹配度持续优化。
02
民主评议制度实施
每季度开展班子成员履职情况民主测评，结合量化指标与定性评价，动态调整不称职人员并补充新鲜血液。
03
团员发展与档案管理
严格入团标准审核
推行“申请-培训-考察-公示”四阶发展流程，重点考察申请人思想政治表现、志愿服务参与度及群众基础，确保团员发展质量。
制度建设与规范落实
修订团支部工作手册
整合团章要求与基层实践，细化会议制度、活动审批、经费使用等12项操作规程，配套流程图与模板工具包。
考核激励体系重构
将团员参与度、创新提案数量、志愿服务时长等纳入积分考核，与评优评先、推优入党直接挂钩，激发组织活力。
常态化监督机制
成立由支委和普通团员组成的督查小组，每月检查“三会两制一课”执行情况，发现问题后限期整改并公示结果。
PART
02
思想引领工作
主题教育活动开展
组织团员青年开展红色经典诵读、革命故事分享会等活动，通过沉浸式学习强化理想信念教育，提升政治素养。
红色文化专题学习
结合社区需求策划环保清洁、助老扶弱等主题志愿活动，引导青年在实践中践行社会主义核心价值观。
志愿服务实践行动
利用直播平台开展主题团课，同步在公众号发布学习资料，覆盖因故缺席的团员，确保教育无死角。
线上线下融合教育
青年理论学习覆盖
分层分类学习体系
针对不同年龄段和岗位青年定制学习内容，如新入职员工侧重职业价值观培养，骨干团员深化政策理论研读。
互动式学习小组
推行学习积分制，将参与理论培训、提交心得体会纳入评优标准，激发主动学习热情。
成立“青年思享会”，每周轮流主持研讨时政热点，结合案例分析提升理论联系实际能力。
考核激励机制
宣传阵地建设成效
优化团支部抖音号、视频号内容策划，制作“青年说”系列短视频，单期最高播放量突破10万次。
新媒体矩阵升级
在办公区设立互动式电子屏，滚动展示优秀团员事迹和理论学习成果，增强榜样示范效应。
实体宣传栏创新
组建网评员队伍，定期开展网络文明培训，在重大社会事件中主动发声传递正能量。
舆情引导能力提升
PART
03
特色活动开展
社区环境整治行动
关爱特殊群体专项服务
组织团员青年深入社区开展垃圾分类宣传、楼道杂物清理等志愿服务，累计参与人次超300人，有效提升居民环保意识，改善社区人居环境。
针对留守儿童、空巢老人等群体，开展爱心课堂暖冬慰问等常态化帮扶活动，建立一对一结对机制，全年服务时长超2000小时。
志愿服务项目执行
大型赛会志愿服务保障
选拔培训50名骨干志愿者参与市级马拉松赛事服务，承担物资分发、路线引导、应急救护等关键岗位工作，获组委会通报表扬。
志愿服务技能培训体系
邀请专业社工机构开展急救知识、心理疏导等专题培训6场，覆盖全体团员，显著提升志愿服务专业化水平。
主题团日创新实践
红色剧本杀沉浸式学习
将党史教育融入角色扮演游戏，通过还原重大历史事件场景，让青年在互动体验中深化理论学习，活动参与率达95%。
行业先锋访谈沙龙
链接优秀青年企业家、技术能手等资源，举办奋斗者说系列分享会，以对话形式激发团员职业规划意识，累计举办8期。
新媒体创作竞赛
围绕团史教育主题，组织短视频、H5等数字作品创作评比，涌现出12部优质原创内容，线上传播量突破10万次。
跨支部联合主题日
与兄弟单位团支部共同设计行业协同发展研讨会，促成3个技术合作项目，探索组织生活新形式。
设置篮球、羽毛球、趣味田径等8大类项目，吸引200余名青年参赛，通过体育竞技增强团队凝聚力，发掘文体骨干20人。
定期开展非遗剪纸、茶艺研习、民乐鉴赏等活动，结合传统节日策划中秋灯谜会、端午香囊制作等特色场次，参与满意度达98%。
联合辖区企事业单位举办青春有约系列活动，创新设计密室逃脱、烘焙DIY等互动环节，成功促成12对青年建立恋爱关系。
打造线上打卡+线下沙龙双平台读书会，建立5个专业书友圈，全年共读图书40余本，形成10万字读书笔记汇编。
文体联谊活动组织
青年职工运动会
传统文化体验工坊
单身青年联谊计划
读书分享矩阵建设
PART
04
年度成果展示
关键数据完成指标
全年共吸纳新团员数量超额完成既定目标，团组织覆盖率提升至行业领先水平，青年群体参与度显著提高。
团员发展目标达成率
累计开展社区服务、环保行
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