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绩效目标管理与考核方法

单选题（每题2分，共20题）

1.在绩效目标管理中，SMART原则中的S代表什么？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

E.有时限的

2.以下哪种方法不属于绩效目标制定的方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度评估法

E.德尔菲法

3.绩效考核中最常用的方法是什么？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定评分法

E.360度评估法

4.绩效考核周期的确定主要考虑哪些因素？

A.工作性质

B.组织目标

C.资源配置

D.以上都是

E.以上都不是

5.绩效考核结果通常分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

E.7个

6.绩效改进计划的核心是什么？

A.设定新的目标

B.提供反馈

C.制定行动计划

D.评估结果

E.以上都是

7.绩效考核中，目标置换现象指的是什么？

A.员工只关注容易达成的目标

B.员工只关注老板关注的目标

C.员工将个人目标置换为组织目标

D.员工将短期目标置换为长期目标

E.以上都是

8.绩效考核中，绩效差距指的是什么？

A.员工实际表现与期望表现之间的差异

B.员工当前表现与过去表现