人事管理新规制度样本.docVIP

第一条目标：为使本企业职员管理有所遵照，特定本《人事管理制度》。

范围：本企业全部在职人员，除遵守政府相关法令外，依本管理制度办理。

第三条本企业各部门因业务需要，需增加人员时，需求部门书面提出申请，报总经理同意后，交由综合管理部办理招聘事宜。

第四条试用人员于报到时，提供下列资料及免责申明：

本人身份证复印件2份（交验原件），近期免冠照片2张，企业指定银行卡及其它证件复印件。

不得隐瞒个人基础资料，如因个人刻意隐瞒个人基础资料，造成意外发生者，责任全权由其本人负责，均和企业无关（如非本人身份证、学历证实、身体健康情况、工作经验等人事基础资料）。

职员所提供身份证上地址视为签收企业各类文书地址，如按身份证地址发出各文书，视为职员亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到最新资讯为准。

企业提倡诚信为本，试用人员所填写资料必需真实有效，不得弄虚作假，一经发觉，立即作解聘处理，并不发放任何经济赔偿金。为此给企业带来损失，企业将追究其相关责任，并保留最终起诉权。

第五条凡有下列情况者，不得雇用：

(一)被夺公民权还未复权者；

(二)受有期徒刑宣告或通缉，还未结案者；

(三)受破产宣告，还未撤销者；

(四)吸食毒品或其它代用具者；

(五)亏欠公款受处罚有案者；

(六)患有神精病或传染病者；

(七)品性恶劣，经公、私营机关开除者；

(八)体格检验经本企业认定不适合者；

(九)未满18周岁者；

第六条新进人员审查合格后，观察试用，试用合格者，正式雇用。成绩优良者，可缩短其试用时

间。试用人员如品行不良、工作能力不足（未达成岗位需求)、考评成绩欠佳、无故旷工者，可随时停止试用；停止试用者，仅付试用期间薪资，不另支任何其它费用。

注：不管何种原因离职（包含解聘），全部工资均于企业就近一次发放工资日一起发放离职员资；

新进人员于试用期间其考勤要求以下：

(一)事假达4天者应即予不合格处理，病假达6天者应即予不合格处理；

（二)有旷工现象者或迟到、早退3次者应即予不合格处理；

第七条试用期满后，并依不一样指示，分别办理下列事项：

(一)试用不合格者，用人单位填写“解聘单”并通知当事人，将全部单据交于人事行政部办理离职手续；

(二)试用合格者（普工试用期通常为1个月，其它岗位试用期通常为1~3个月），职员填写《转正申请表》，并按要求报相关责任人或部门签核，签核同意后，给办理转正续。

第八条职员应遵守本企业一切规章制度（成文和不成文）、通告及公告。职员还应遵守下列事项：

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职行为；

(二)不得经营和本企业类似及职务上相关业务，或兼任其它厂商职务；

(三)全体职员应时常加强自己工作技能，以达成工作上精益求精，提升工作效率；

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接收招待或以企业名义在外招摇撞骗；

(五)职员于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和贵宾参观者谈话；

(六)不得携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所；

(七)不得私自携带公物（包含生产资料及影印本）出厂；

(八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开；

(九)职员每日应保持作业地点环境清洁（做好5S管理）；

(十)职员在工作时不得怠慢拖延，应全神贯注，严禁看杂志、报纸和抽烟，方便促进工作效率并预防意外或危险发生；

(十一)应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

(十二)全体职员须努力提升产能和质量，以达成互助合作，劳资两利目标；

(十三)各级主管须注意涵养，领导职员，同舟共济，提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感；

(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，职员不得打、接电话，如确为关键事项时，应经主管核准后方可接、打电话，但通话时间尽可能控制在1~2分钟内；违者按警告制度实施！

(十五)按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退；

(十六)为表现企业精神面貌，凡成为我企业正式职员（含试用期）一律着装企业统一制服。（周六可依据个人喜好，着装便衣；但不可穿着无袖背心或吊带衣服，男生不可打赤膊。）按以下要求扣款：成本费，夏装：70元/2件，冬装100元/2件。按2件/年/人/冬装夏装。以签领工作服日期开始计算。离职时按以下标准扣款。

签领工作服期限

6个月内

6个月以上（含)

1年（含)以上

扣款金额

100%

50%

0

第九条考勤制度实施天天上班、下班打卡

1、正常上下班时间：早晨上班08:00打卡时间为：07:40~8:00

早晨下