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知识视角下团队断裂带与团队绩效的非线性关系及调节机制研究

一、引言

1.1研究背景

在知识经济时代，知识已成为企业发展的核心要素，而团队作为知识创造、传播与应用的关键载体，在企业运营中扮演着举足轻重的角色。企业愈发依赖团队来整合多元知识，以应对复杂多变的市场环境，实现创新与发展目标。从项目攻坚到日常运营，团队协作的成效直接关乎企业的兴衰成败。

随着经济全球化和科技的迅猛发展，组织内员工队伍日益多元化，团队成员在年龄、性别、种族、学历、任期、知识结构、专业技能等多方面存在显著差异。这些差异在团队中可能会引发一种特殊现象——团队断裂带，即由于多重特征共同作用，使团队内部产生分化，形成多个