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2025年四川社会化工会工作者招聘考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》，企业工会成立的最低会员人数是？

A.10名以上

B.5名以上

C.20名以上

D.需上级部门批准

A.10名以上

B.5名以上

C.20名以上

D.需上级部门批准

【参考答案】A

【解析】《工会法》第ten条规定，企业、事业单位、机关有会员10名以上的，可以建立基层工会组织。其他选项不符合法律规定，D选项错误需上级批准是旧法规定，已废止。

2、职工代表大会的职权不包括以下哪项？

A.审议通过企业重大决策

B.决定企业负责人任免

C.审议职工福利方案

D.监督工会工作

A.审议通过企业重大决策

B.决定企业负责人任免

C.审议职工福利方案

D.监督工会工作

【参考答案】B

【】《企业民主管理规定》明确职工代表大会职权包括审议通过重大决策和职工福利方案（AC），但决定企业负责人任免属于企业党委或董事会职责（B错误）。D选项符合《工会法》第21条监督权规定。

3、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

A.1年

B.2年

C.年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。超过时效需证明存在不可抗力等事由，B选项2年是旧时效标准已废止。

4、工会经费主要来源是？

A.单位按工资总额1.5%提取

B.会员个人缴纳

C.国家财政拨款

D.捐赠收入

【】

A.单位按工资总额1.5%提取

B.会员个人缴纳

C.国家财政拨款

D.捐赠收入

【参考答案】A

【解析】《工会经费管理办法》第8条明确工会经费主要来源为单位按职工工资总额的1%-2%提取，B选项个人缴纳为辅，C选项财政拨款仅限特殊情形，D选项非法定来源。

5、工会代表职工与单位协商报酬的依据是？

A.《劳动合同法》

B.《集体合同规定》

C.《工会法》

D.《劳动法》

A.《劳动合同法》

B《集体合同规定》

C.《工会法》

D.《劳动法》

【参考答案】B

【解析】《集体合同规定》第15条明确工会代表职工协商确定劳动报酬、福利等事项。C选项《工会》第20条仅规定协商权，具体程序依据《集体合同规定》。

6、工会干部任职前培训的内容不包括？

A.工会章程

B.劳动争议调解

C.财务管理

D.政治理论学习

A.工会章程

B.劳动争议调解

C.财务管理

D.政治理论学习

【参考答案】C

【解析】《工会干部任职前培训规定》要求培训工会章程、民主管理、维权服务和政策法规，财务管理属于后续专业培训内容。B选项劳动争议调解是维权服务重要部分。

7、工会经费审计重点不包括？

A.预算执行情况

B.支出合规性

C.资产完整性

D.会员个人存款

A.预算执行情况

B.支出合规性

C.资产完整性

D.会员个人存款

【参考答案】D

【解析】《工会经费审计办法》第18条明确审计重点包括预算执行、支出合规和资产完整，D选项个人存款属于违反财务纪律行为，非审计重点。

8、企业民主管理中职工代表大会闭会期间的主要职责是？

A.临时事项表决

B.选举产生常设机构

C.审议通过年度报告

D.处理日常事务

A.临时事项表决

B.选举产生常设机构

C.审议通过年度报告

D.处理日常事务

【参考答案】A

【解析】《企业民主管理规定》第32条指出闭会期间可审议临时重大事项（A正确），C选项年度报告需在定期会议上审议。选项常设机构由工会委员会承担。

9、工会经费使用原则不包括？

A.集中管理

B.专款专用

C.民主监督

D.优先保障维权支出

A.集中管理

B.款专用

C.民主监督

D.优先维权支出

【参考答案】A

【解析】《工会经费管理办法》第16条原则包括专款专用、民主监督和优先保障维权支出，A选项集中管理属于财务管理方式而非原则。

10、根据《工会法》，工会经费主要用于：(A)办公和职工福利(B)职工教育(C)企业文化建设(D)职工医疗。

A.办公和职工福利

B.职工教育

C.企业文化建设

D.职工医疗

【参考答案】A

【解析】《工会法》第十九条明确工会经费用于职工活动、职工福利和工会业务支出，其中办公和职工福利为法定用途，职工教育属于业务支出范畴，但选项中未单独列出。企业文化建设非法定用途，职工医疗需符合特定条件。

11、工会代表职工参与民主管理的主要形式是：(A)职工代表大会(