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2025年事业单位笔试-湖北-湖北心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、哪项属于医护人员常见的职业压力源？.工作强度大B.医患关系紧张C.职称晋升困难D.科研压力过大

A.工作强度大

B.医患关系紧张

C.职称晋升困难

D.科研压力过大

【参考答案】AB

【解析】医护人员长期面对高强度工作（如三班倒）和医患矛盾（如沟通误解），导致A和B为高频压力源。C和D虽存在但占比低于前两者，且职称晋升周期长、科研压力分散于科研人员群体。

2、认知行为疗法（CBT）的核心目标是？A.增强情绪表达B.改善错误认知C.提升身体机能D.建立支持系统

A.增强情绪表达

B.改善错误认知

C.提升身体机能

D.建立支持系统

【参考答案】B

【解析】CBT通过识别和修正患者非理性信念（如必须完美）改善症状。A属于情绪管理范畴，C依赖生理干预，D为辅助措施，均非核心。

3、SCL-90量表主要用于评估？A.智力水平B.症状严重程度C.人格特质D.情感表达能力

A.智力水平

B.症状严重程度

C.人格特质

D.情感表达能力

【参考答案】B

【解析】SCL-90包含9个因子（如抑郁、焦虑），评估症状强度而非智力（韦氏量表）或人格（MMPI）。情感表达可通过观察法评估，非量表设计目的。

4、职业倦怠导致的首要后果是？A.情绪耗竭B.工作效能下降C.人际冲突增加D.睡眠障碍

A.情绪耗竭

B.工作效能下降

C.人际冲突增加

D.睡眠

【参考答案】B

【解析】职业倦怠三维度（情绪耗竭、去人格化、低成就感）中，工作效能下降（如决策失误率升高）是直接后果。A是初始表现，C和D属伴随症状。

5、非药物心理干预中，正念冥想主要用于？A.缓解急性疼痛B.改善认知功能C.调节自主神经D.提升记忆能力

A.缓解急性疼痛

B.改善认知功能

C.调节自主神经

D.提升记忆能力

【参考答案】C

【解析】正念通过呼吸关注训练调节交感神经（如心率变异性改善）。A依赖药物，B和D属认知训练范畴，C为自主神经调节的直接效果。

6、心理弹性（Resilience）的关键能力是？A.应对策略B.资源获取能力C.情绪调节D.认知重构

A.应对策略

B.资源获取能力

C.情绪调节

D.认知重构

【参考答案】A

【解析】心理弹性包含风险因素（如创伤）和个体保护因素（如应对策略）。资源获取（B）是支持系统，情绪调节（C）和认知重构（D）属具体策略。

7、心理评估流程中，首要步骤是？A.填写量表B.建立信任关系C.分析数据D.制定方案

A.填写量表

B.建立信任关系

C.分析数据

D.制定方案

【参考答案】B

【解析】评估前需通过共情沟通（如您如何看待目前的情况）建立信任，否则量表效度下降。A是后续步骤，C和D依赖前期数据。

8、急性心理危机干预的三大核心环节是？A.建立信任B.风险评估C.制定预案D.家庭介入

A.建立信任

B.风险评估

C.制定预案

D.家庭介入

【参考答案】BC

【解析危机干预需先评估自杀意念（B）和伤害风险，再制定干预预案（C）。A是基础但非核心环节，D属后续支持。

9、心理应遵循的首要原则是？A.知情同意B.疗效最大化C.匿名保护D.团队协作

A知情同意

B.疗效最大化

C.匿名保护

D.团队协作

【参考答案】A

【解析】知情同意（如签署《心理服务协议》）是法律要求，否则干预无效。C属隐私保护，D是实施方式，B需在合规前提下实现。

10、心理评估结果应用于？A.智力选拔B.职业匹配C.情绪疏导D.疾病诊断

A.智力选拔

B.职业

C.情绪疏导

D.疾病诊断

【参考答案】B

【解析】MBTI等职业人格测试（如医护适合型）用于岗位适配。A属教育领域，C是初级干预，D需结合临床检查。

11、医疗工作者面对患者突发病情时的心理状态属于哪种应激反应类型？A.急性应激障碍B.适应障碍C.创伤后应激障碍D.慢性应激

A.急性应激障碍

B.适应障碍

C.创伤后应激障碍

D.慢性应激

【参考答案】A

【解析】急性应激障碍指个体在面临突发性严重创伤时，短时间内出现的情绪失控、认知障碍等反应，符合医疗工作者应对突发病情的场景。适应障碍多见于长期压力下的适应不良，创伤后应激障碍（CPTSD）通常与反复暴露于创伤事件相关，慢性应激则指长期处于低强度压力中，故选A。

12、医患沟通中，医生通过点头、眼神接触等非语言行为传递的信息属于哪种沟通技巧？A.积极倾听B.共情C.非语言反馈D.信息重复

A.积极倾听

B.