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2025年个人与团队综合复习题
一、填空题（每题2分，共20分）
1.团队合作的核心要素包括沟通、信任和共同目标。
2.个人在团队中的角色可以分为领导者、执行者、创新者等。
3.时间管理的基本方法包括优先级排序、时间规划和避免拖延。
4.冲突管理的主要策略包括合作、回避、竞争和妥协。
5.激励理论中的期望理论认为，个体的努力程度取决于其对努力和绩效之间关系的预期。
6.目标管理的核心思想是通过设定具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标来提高个人和团队绩效。
7.团队建设活动的主要目的是增强团队成员之间的沟通和协作能力。
8.负面情绪管理的关键在于识别和应对负面情绪，以避免
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