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政绩考核标准六原则

政绩考核标准的制定需立足干部履职实际，紧扣发展需求与民生关切，通过科学合理的指标体系引导干部树立正确政绩观，推动各项工作提质增效。经深入研究实践经验与理论探索，政绩考核标准应遵循以下六方面核心原则：

一、目标导向与问题导向相统一原则

政绩考核的根本目的是通过评价手段激励干部担当作为，因此需坚持目标导向，围绕党和国家重大战略部署、地方发展规划及部门核心职能设定考核目标，确保考核内容与中心工作同频共振。例如，在推动高质量发展背景下，考核指标应重点关注创新驱动、产业升级、绿色转型等关键领域，引导干部将精力投入到解决发展不平衡不充分问题中。同时，需强化问题导向，针对不同地区、不同