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党员协作能力考核

党员协作能力是指党员在组织内外进行工作时，能够与他人有效合作、协同配合，共同完成工作任务的能力。党员协作能力的高低直接关系到党组织的凝聚力和战斗力，也是评价一个党员综合素质的重要指标之一。为了评估党员的协作能力，我们制定了以下的考核表，旨在提供一个客观、全面、准确评价党员在协作能力方面的表现。

一、团队意识

1.（10分）是否积极参与团队活动，与他人保持良好的沟通和互动，以团队利益为重？

2.（10分）在团队中是否能够主动承担责任，积极配合他人，共同完成团队任务？

3.（10分）是否能够与团队成员保持和谐、友好的关系，不断增进团队凝聚力和协作精神？

二、沟通协调能力

1.（10分）是否能够与他人进行有效的沟通交流，表达清晰准确，善于倾听他人的观点？

2.（10分）是否能够在工作中协调不同意见和争议，寻找共同点，推动问题的解决？

3.（10分）是否能够积极配合上级的工作安排，并及时向其反馈工作进展情况以及困难？

三、团队合作能力

1.（10分）是否能够主动协调各方资源，发挥各自优势，实现协同效应，达到工作目标？

2.（10分）是否能够能够与团队成员相互支持，鼓励他人，共同面对困难和挑战？

3.（10分）是否能够具备灵活的心态，能够适应团队的变化和人员的变动，保持团队的稳定和持续发展？

四、解决问题能力

1.（10分）是否能够分析问题，找准问题的根本原因，提出切实可行的解决方案？

2.（10分）是否能够主动解决工作中的矛盾和问题，推动工作的顺利开展？

3.（10分）在遇到困难和挫折时，是否能够保持乐观积极的态度，找到解决问题的方法和途径？

五、领导协作能力

1.（10分）是否能够积极参与党组织的组织活动，与党支部和其他党员密切合作？

2.（10分）是否能够树立良好的榜样，以身作则，带领他人，推动团队的发展？

3.（10分）是否能够在党组织中充分发挥个人的积极性和创造性，为党组织的工作作出贡献？

根据上述考核内容，根据各项指标的评分情况，对党员的协作能力进行评估。

请回复您的相关表现和实际情况，我们会根据您的回复进行相应的评估和考核结果。感谢您的配合与支持！

本考核表旨在提供一个全面客观的评估工具，以期促进党员的协作能力的提升和发展。