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2025年大学《人力资源管理-绩效管理》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.提升组织整体绩效

D.制定员工的晋升标准

答案：C

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和程序，提高员工的能力和潜力，激励员工提高工作效率，从而提升组织整体绩效。惩罚不是绩效管理的目的，工作满意度和晋升标准只是绩效管理的辅助目标。

2.绩效考核的常用方法不包括（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

答案：D

解析：360度评估、目标管理法和关键绩效指标法都是常用的绩效考核方法，而工作抽样法主要用于工作分析，不是绩效考核的方法。

3.绩效计划的制定阶段，首先要进行的工作是（）

A.设定绩效目标

B.确定考核指标

C.选择考核方法

D.进行绩效沟通

答案：A

解析：绩效计划的制定阶段，首先要进行的工作是设定绩效目标，明确员工在考核期内需要达成的目标，这是后续工作的基础。

4.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位变动

D.个人爱好调查

答案：D

解析：绩效考核结果通常用于薪酬调整、员工培训、职位变动等方面，个人爱好调查与绩效考核结果无关。

5.绩效管理过程中，最关键的环节是（）

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

答案：C

解析：绩效管理过程中，绩效结果反馈是最关键的环节，它能够帮助员工了解自己的表现，及时发现问题并进行改进。

6.绩效管理系统中，属于组织层面的目标有（）

A.提高员工满意度

B.降低成本

C.提升创新能力

D.增强团队协作

答案：B

解析：绩效管理系统中，组织层面的目标通常与组织的整体战略相关，如降低成本、提高市场份额等，而提高员工满意度、提升创新能力、增强团队协作等更多属于员工层面的目标。

7.绩效考核中，采用强制分布法可能导致的问题有（）

A.员工积极性提高

B.考核结果不公平

C.绩效改进效果明显

D.组织凝聚力增强

答案：B

解析：绩效考核中，采用强制分布法可能导致考核结果不公平，因为它是基于竞争的原则，可能会忽视员工的实际表现。

8.绩效管理中的SMART原则是指（）

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.安全的、明确的、合理的、透明的、系统的

C.完整的、客观的、公正的、准确的、透明的

D.可行的、可靠的、合理的、灵活的、系统的

答案：A

解析：绩效管理中的SMART原则是指目标应该是具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的，这五个字母分别代表Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound。

9.绩效管理系统中，属于员工层面的目标有（）

A.提高生产效率

B.降低产品缺陷率

C.增强市场竞争力

D.提升个人技能

答案：D

解析：绩效管理系统中，员工层面的目标通常与员工的个人发展相关，如提升个人技能、提高工作质量等，而提高生产效率、降低产品缺陷率、增强市场竞争力等更多属于组织层面的目标。

10.绩效管理中，属于非正式沟通方式的是（）

A.绩效考核会议

B.邮件沟通

C.即时消息

D.正式报告

答案：C

解析：绩效管理中，非正式沟通方式通常是指非正式的、随机的沟通方式，如即时消息、面对面交流等，而绩效考核会议、邮件沟通、正式报告等属于正式沟通方式。

11.绩效考核中，以员工的行为表现为重点进行评估的方法是（）

A.结果导向法

B.行为导向法

C.综合评估法

D.目标管理法

答案：B

解析：行为导向法是以员工的行为表现为重点进行评估的方法，它关注员工在工作中具体的行为和表现，而不是仅仅关注结果。结果导向法则相反，它更关注最终的绩效结果。综合评估法和目标管理法则相对更全面或更侧重于目标达成。

12.绩效管理中，用于帮助员工识别自身优势和发展领域的工具是（）

A.绩效考核表

B.绩效改进计划

C.个人发展计划

D.绩效评估报告

答案：C

解析：个人发展计划是用于帮助员工识别自身优势和发展领域的工具，它通常在绩效考核之后制定，旨在帮助员工提升能力和绩效。绩效考核表是用于收集评估信息的，绩效改进计划是针对绩效不足的，绩效评估报告是评估结果的总结。

13.绩效管理系统中，属于战略层面的目标有（）

A.提高员工技能水平

B.提升团队协作效率

C.实现组织战略目标

D.增强员工工作满意度

答案：C

解析：绩效管理系统中，战略层面的目标是与组织的整体战略目标相一致的，