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党员社会形象受认可情况考核

一、任务背景

作为中国共产党的党员，党员社会形象受认可情况成为评价党员干部工作能力和个人品德的重要指标之一。党员社会形象的良好与否，直接关系到党员干部的信任度和公众对党员的认可程度。因此，我们需要对党员社会形象的受认可情况进行考核，以了解党员个人的形象塑造成效和工作表现。

二、考核内容

1.个人形象塑造

党员个人形象的塑造是党员应尽的职责之一，要求党员在公众场合表现出高尚的品德和良好的行为举止，体现党员的素质和修养。考核该项内容时，需要重点关注以下方面：

a.是否积极参加社会公益活动，展现党员的爱心和责任心；

b.是否遵纪守法，不违反国家法律和地方条例；

c.是否具备良好的仪表形象，包括言谈举止、仪容仪表等方面；

d.是否遵守社交礼仪，在公众场合注重自身形象的展示。

2.工作表现

党员应作为一个优秀的示范者，为全体党员树立榜样。工作表现是评价党员干部的能力和贡献的重要指标之一。考核该项内容时，需要重点关注以下方面：

a.是否认真履行工作职责，完成工作任务的质量和效率；

b.是否具备团结协作的精神，积极与同事合作，为组织的事业发展做出贡献；

c.是否体现良好的服务意识，始终为人民群众着想，做好群众工作；

d.是否具备创新精神，积极开展工作创新，为组织和社会发展做出积极贡献。

3.诚信品质

诚信是党员的基本要求，也是受到社会认可的重要因素之一。党员应以身作则，做到诚信为本，为社会作出积极贡献。考核该项内容时，需要重点关注以下方面：

a.是否言行一致，言出必行，行出必果；

b.是否遵守组织纪律，始终忠诚于党的事业；

c.是否坚守道德底线，不做违背社会公德和职业道德的事情；

d.是否具备公正廉洁的执行力，不滥用职权或以权谋私。

三、考核指标和评分方法

对于每个考核内容，可以制定具体的指标和评分标准。根据党员的表现，可以给出相应的得分，并将得分结果进行统计和分析，以评估党员社会形象受认可情况。

四、考核结果的应用

党员社会形象受认可情况考核的目的是为了引导党员加强自身形象的塑造和工作能力的提升。通过考核结果，可以及时发现问题，并采取相应的培训和指导措施，帮助党员提升自身素质和形象水平。同时，考核结果可以用于选拔和提拔党员干部，以确保党组织的发展和事业的顺利推进。

五、考核的周期和频率

党员社会形象受认可情况考核可以根据需要制定相应的考核周期和频率。一般可以考虑每年进行一次年度考核，同时也可以根据具体情况对个别党员进行不定期的临时考核。

六、总结

党员社会形象受认可情况考核是评价党员干部工作能力和个人品德的重要手段之一。通过对个人形象塑造、工作表现和诚信品质等方面的考核，可以全面了解党员的形象和工作状况，及时发现问题，并采取相应的措施加以改进。通过有效的考核和评估，可以进一步提高党员干部的工作能力，树立良好的党员形象，赢得社会的认可和尊重。