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2025年甘肃交通职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业因业务调整需裁员10人，应优先保障哪类员工的合法权益？A.满1年未满5年B.45岁以上员工C.技术骨干D.入职满5年员工

A.入职满1年未满5年

B.45岁以上员工

C.技术骨干

D.入职满5年员工

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》41条，裁减人员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；②订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。45岁以上员工因年龄因素再就业难度较大，应优先保障。其他选项均不符合法定优先留用条件。

2、物流仓库管理，为防止货物混放，应如何分区管理？A.按货物价值分区B.按货物类别分区C.按出入库频率分区D.按保质期分区

A.按货物价值分区

B.按货物类别分区

C.按出入库频率分区

D.按保质期分区

【参考答案】B

【解析】物流仓储管理遵循同类集中、先进先出原则。按货物类别分区（B）可减少拣货路径交叉，提高作业效率。按价值分区（）可能导致高价值货物暴露在公共区域；按出入库频率（C）需动态调整，管理成本高；保质期（D）适用于食品行业，非普适方案。

3、安全生产事故应急预案演练应多久进行一次？A.每季度一次B.每年至少两次C.每半年一次D.每两年一次

【参考答案】B

【解析】《生产经营单位生产安全事故应急预案导则》（GB/T29639-2020）规定：综合应急预案演练每年至少两次，预案每半年一次，现场处置方案每季度一次。选项A对应现场处置方案，C为专项预案要求，选项D不符合最低频次要求。

4、员工职业倦怠的典型表现不包括？A.情绪低落B.工作拖延C.注意力涣散D.频繁请假

【参考答案】B

【解析】职业倦怠三维度包括情绪耗竭（A）、去人格化（C）、低成就感。工作拖延（B）属于工作行为异常，但非核心表现；频繁请假（D）是情绪耗竭的外显行为。注意力涣散（C）属于去人格化的认知表现，符合诊断标准。

5、劳动争议仲裁申请时效为多少？A.年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效需证明存在不可抗力等正当理由。选项B为普通诉讼时效，D为工伤认定时效，C无法律依据。

6、职业资格证书考试报名条件中中等职业教育毕业指？A.中专B.技校C.职高D.以上均可

【参考答案】D

【解析】根据《国家职业资格目录》，中等职业教育毕业包括中专（A）、学校（B）、职业高中（C），均符合报考条件。部分工种要求毕业满1-2年，具体以职业技能等级证书目录为准

7、某物流公司规定，员工在装卸货物时必须佩戴防护手套，若因未导致货物损坏，应承担相应责任。以下哪项最符合该规定的设计逻辑？（）

A.责任与防护措施无关

B.防护措施到位可降低责任风险

C.责任完全由公司承担

D.仅针对价值超过5000元的货物

【参考答案】B

【解析】本题考查职业责任与安全规范的关系。选项B符合未佩戴防护装备导致损坏需承担责任的逻辑，即防护措施是责任认定的前提条件。其他选项均与题干因果关系不符，如A选项否定防护措施的作用，C选项将责任转嫁给公司，D选项设置不合理的金额门槛。

8、职业资格证书分为初级、中级、高级三个等级，申请中级证书需满足哪些条件？（）

A.从事相关工作满1年

B.通过初级考试后累计工作2

C.直接由企业推荐

D.具备相关学历即可

【参考答案】B

【解析】根据《职业资格证书管理规定》，中级证书申请需满足初级证书取得后累计工作年限要求，通常为2年。选项B准确反映这一规定，其他选项实际：A缺少学历要求，C未体现考核环节，D忽略工作年限要求。

9、运输车辆发生事故导致货物损失，事故责任认定中过错责任原则要求（）

A.全部责任由驾驶员承担

B.按事故责任比例赔偿

C仅赔偿直接经济损失

D.不考虑第三方责任

【参考答案】B

【解析】过错责任原则要求根据各方过错程度划分责任比例进行赔偿。选项B正确体现该原则，其他选项错误：A忽略其他责任方，C忽略间接损失，D违反责任认定基本规则。

10、职业能力测试中的情境模拟题主要考察（）

A.知识记忆能力

B问题解决能力

C.色彩辨识能力

D.手部灵活性

【参考答案】B

【解析】情境模拟题通过模拟真实工作场景考察应试者分析问题和解决问题的能力，属于职业能力测试的核心内容。选项B正确，其他选项属于专项技能测试内容，与情境模拟题