- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
教师招聘教师招聘面试答辩题目及答案
问题1:新课改强调“教学从‘教会知识’转向‘教会学习’”,作为新任教师,你认为在课堂中应如何落实这一转变?
答案:落实“教会学习”的核心是将学习方法的指导融入知识传授全过程,我会从三个层面推进:首先是目标重构,在制定课时目标时,除“掌握XX知识点”的结果性目标外,必须增加“通过XX方法探究知识”的过程性目标。例如在初中语文《背影》教学中,除了理解父爱主题,还要明确“通过圈画细节描写、批注情感变化”的学习方法目标。其次是过程设计,采用“问题链+任务单”的双轨模式。问题链需具有阶梯性,如数学“一元二次方程解法”教学中,先设置“如何将x2+4x=5转化为完全平
您可能关注的文档
最近下载
- 胃肠间质瘤的护理.pptx
- 2025恒瑞杯中国内部审计准则知识竞赛题库答案.doc VIP
- 主要会计政策及会计估计制度.pptx VIP
- 2025安徽合肥科技农村商业银行校园招聘48人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025年搪玻璃反应釜安装验收确认表.pdf VIP
- 陈安之_价值18万元《香港半岛总裁班独家内部资料》.pdf VIP
- 7《什么比猎豹的速度更快》课件 (45张PPT).pptx VIP
- CAD技能等级考试(工业产品类)一级_第2期.pdf VIP
- (新课标)2019高中数学-1.1.1正弦定理教学设计-新人教a版必修5.doc VIP
- 中国薪酬网-人力资源常用资料-薪酬福利与绩效评估-劳资双方的薪资谈判.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)