企业人力资源管理师（技师）每日必刷题200题（答案）.pdfVIP

一、单选题

1.在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称

为（）。

A、薪酬等级档次

B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬浮动幅度

答案：D

2.宽带薪酬的最大特点是（）。

A、压缩级别

B、增加级别

C、扁平化

D、结构化

答案：A

3.（）是目前常用的一种管理人员开发方法。

A、角色扮演

B、敏感性训练

C、跨文化管理训练

D、轮流任职计划

答案：A

1

4.劳动力市场工资指导价位分为（）和月工资收入两种形式。

A、季度工资收入

B、半年工资收入

C、年工资收入

D、全年工作收入

答案：C

5.从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A、静态

B、动态

C、权变

D、权威

答案：B

6.确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到

自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

A、平行团队

B、交叉团队

C、流程团队

D、项目团队

答案：A

7.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

2

A、人力资源主管

B、技术研发人员

C、销售部门经理

D、公关部门经理

答案：B

8.(2017年11月)一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是（）

A、内部各级主管人员

B、外部聘请学校教师

C、外部聘请的专职培训师

D、企业内部优秀技术专家

答案：A

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是（）。

A、企业文化

B、企业发展状况、相关规章制度等

C、管理能力提升

D、生产、制造、研发、营销等专业知识

答案：D

10.（2018年11月）在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）。

A、完全负相关

3

B、零相关

C、完全正相关

D、无法确定相关关系

答案：A

11.企业培训前评估的内容不包括（）。

A、培训环境评估

B、培训需求整体评估

C、培训计划的可行性评估

D、培训对象知识水平评估

答案：A

12.给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A、平行团队

B、交叉团队

C、流程团队

D、项目团队

答案：C

13.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A、企业人力资源战略

B、企业人力资源规划

4

C、企业薪酬战略

D、企业的自身战略

答案：D

14.企业在（）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。

A、基础分析

B、管理分析

C、人力资源分析

D、能力分析

答案：D

15.下列选项中，属于静态薪酬的是（）。

A、基本薪酬

B、绩效薪酬

C、福利

D、奖金

答案：A

16.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建

立思路。

A、盒型

B、簇型

C、层级式

5

D、锚型

答案：A

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A、标准值

B、浮动值

C、固定值

D、基本值

答案：B

18.《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动

合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位

与劳动者已订立（）劳动合同。

A、长期

B、试用期

C、有固定期限

D、无固定期限

答案：D

19.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

6

D、劳动投入

答案：D

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式

的是（）。

A、直线职能制

B、常设机构

C、超事业部制

D、事业部制

答案：B

21.人所具有的自然属性又称为（）。

A、人性

B、生物属性

C、本能

D、社会性

答案：B

22.团体争议是指（）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

A、员工代表

B、工会

C、指导员

D、雇员代表