2025_企业人力资源管理师_高级技师常见标准题100道（含答案） .pdfVIP

一、单选题

1.想象思维训练中无意想象训练不含（）步骤。

A、精神放松

B、注意力集中

C、记下结果

D、最终评定

答案：D

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

答案：D

3.（）属于企业的基本活动。

A、采购管理

B、售后服务

C、企业基础设施建设

D、技术开发

答案：B

1

4.在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（）进行有秩序的

考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。

A、自上而下

B、自下而上

C、自里而外

D、自外而里

答案：A

5.(2016年11月真题)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A、系统设计指标

B、系统实施指标

C、系统构建指标

D、信息系统指标

答案：C

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能

方案组合得到总方案。

A、主体附加法

B、焦点法

C、二元坐标法

D、形态分析法

答案：D

2

7.通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的

问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（），并就如何继续保持和

增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

A、缺陷

B、不足

C、弱点

D、缺点

答案：A

8.按主体的不同，胜任特征不包括（）。

A、元胜任特征

B、个人胜任特征

C、组织胜任特征

D、国家胜任特征

答案：A

9.(2016年5月真题)COPS属于（）。

A、学业成就测试

B、职业能力测试

C、职业人格测试

D、职业兴趣测试

答案：D

3

10.(2017年5月真题)（）不属于绩效管理工具

A、MBO

B、KPI

C、BSC

D、CSF

答案：D

11.(2016年5月真题)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为

周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A、10月14日

B、10月15日

C、10月16日

D、10月17日

答案：D

12.权威型思维障碍是指（）

A、迷信权威

B、创新思维

C、专家型思维

D、持续发展型思维

答案：A

13.(2017年5月真题)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

4

A、焦点法

B、主体附加法

C、二元从标法

D、形态分析法

答案：B

14.提拔晋升有三条主要路径，不包括（）。

A、职务的提拔晋升

B、岗位轮换

C、转变职业

D、承担重要的技术工程项目或任务

答案：B

15.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和

（）。

A、劳动法律结果

B、劳动法律后果

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

答案：D

16.有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（）

的福利方案。

5

A、有效

B、先进

C、高效

D、实用

答案：C

17.企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容

易使企业内部缺乏新鲜血液，（）。

A、使组织缺乏斗志

B、使企业内部员工士气低落

C、使企业特殊人员斗志流失

D、使组织的创新能力下降

答案：D

18.特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；

②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能

符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有

独创性的方案。其中排序正确的是（）。

A、①②③④

B、②①③④

C、②①④③

D、①③②④

答案：C

6

19.(2017年11月真题)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进

行援助。

A、问题诊断

B、方案设计

C、教育培训

D、咨询辅导

答案：D

20.当客户满意