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2025年大学《劳动关系-劳动合同管理》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同由哪方提出并签订？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.双方协商

D.劳动行政部门

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，通常由用人单位首先提出并组织签订。

2.劳动合同中必须明确的内容不包括？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动者的宗教信仰

答案：D

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同中必须明确工作内容、劳动保护、劳动报酬等基本条款，但劳动者的宗教信仰不属于必须明确的内容。

3.劳动合同期限分为几种类型？（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：B

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

4.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.劳动合同变更后，双方应履行什么手续？（）

A.无需任何手续

B.书面确认

C.口头通知

D.向劳动行政部门备案

答案：B

解析：劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议，明确变更的内容，以书面形式确认变更事项。

6.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

7.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具什么文件？（）

A.工作总结

B.解除劳动合同通知书

C.绩效考核报告

D.社会保险转移手续

答案：B

解析：劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同通知书，说明终止的原因和后续事宜。

8.劳动合同中关于保密条款的约定，以下哪项是不合法的？（）

A.约定劳动者在离职后仍然负有保密义务

B.约定保密期限不得超过劳动合同终止后两年

C.约定违反保密义务需支付违约金

D.约定保密内容仅限于涉密文件

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中关于保密条款的约定，离职后仍然负有保密义务的约定是不合法的，保密义务应当随着劳动合同的终止而终止。

9.劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动者工作岗位，以下哪项是正确的做法？（）

A.无需通知劳动者

B.通过口头通知即可

C.书面通知并说明理由

D.未经劳动者同意即可强行变更

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动者工作岗位，应当书面通知并说明理由，且变更岗位不得降低劳动者的工资待遇。

10.劳动合同履行过程中，劳动者违反劳动纪律，用人单位可以采取的措施不包括？（）

A.口头警告

B.书面警告

C.解除劳动合同

D.罚款

答案：D

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位可以采取口头警告、书面警告、解除劳动合同等措施对违反劳动纪律的劳动者进行处理，但不得采取罚款等措施。

11.劳动合同由哪方提出并签订？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.双方协商

D.劳动行政部门

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，通常由用人单位首先提出并组织签订。

12.劳动合同中必须明确的内容不包括？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动者的宗教信仰

答案：D

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同中必须明确工作内容、劳动保护、劳动报酬等基本条款，但劳动者的宗教信仰不属于必须明确的内容。

13.劳动合同期限分为几种类型？（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：B

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

14.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年