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摘要
摘要
自改革开放以来，中国家族企业在市场经济浪潮中蓬勃发展，逐步成长为支撑国
民经济的中流砥柱。随着第一代创业者集体步入“交接班”窗口期，代际传承已成为
关乎企业存续的核心命题。破解“创一代退而不休、企二代接而不力”的治理困局，
不仅需要构建现代企业制度与家族治理的双轨机制，更需要继承者探索父辈经营传统
与现代管理理念的融合之道——这既是打破“富不过三代”魔咒的关键密钥，更是实
现基业长青的必由之路。家族企业的
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