高级企业人力资源管理师技能鉴定考场原题复刻200题（答案版）.pdfVIP

一、单选题

1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）

A、是组织变革与组织发展的有力措施

B、有助于规范企业员工的行为

C、是提高企业生产效率的主要途径

D、是企业人事决策的基础

答案：B

2.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。

A、与工作环境有关

B、与社会环境有关

C、与企业福利有关

D、与企业主管有关

答案：A

3.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A、初次竞争

B、二次竞争

C、三次竞争

D、最终竞争

答案：A

1

4.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A、效力

B、法律效力

C、强制效力

D、执行效力

答案：A

5.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A、经济福利性

B、社会化行为

C、以保障和改善国民生活为根本目标

D、大公无私性

答案：D

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A、3

B、6

C、7

D、12

答案：B

7.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）

共同参与决定。

2

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

答案：D

8.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A、智力

B、情绪

C、性格

D、自信

答案：D

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A、培养独立人格

B、无人监督时，依然按道德要求做事

C、耐心细致地做好每一件事情

D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：B

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩

效的差距和不足。

A、横向比较法

3

B、目标比较法

C、纵向比较法

D、水平比较法

答案：B

11.因素比较法是由（）衍化而来。

A、对比法

B、分值法

C、排序法

D、评分法

答案：C

12.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。

A、撰写培训评估报告

B、撰写培训总结报告

C、撰写培训绩效评价报告

D、撰写培训成果报告

答案：A

13.效果评估不包含（）层次。

A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B、评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

4

C、评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D、评估企业的经营绩效有了多大程度的改进

答案：B

14.以下不属于三大类管理人员的是（）。

A、经理

B、劳资

C、生产

D、财会

答案：A

15.从经营管理角度看，（）是衡量企业经营业绩的重要标准。

A、借款成本

B、资金占用费

C、资本成本

D、筹资金额

答案：C

16.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A、培训课程分析

B、培训课程目标分析

C、培训环境分析

5

D、培训课程层次分析

答案：A

17.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A、要向高层管理人员汇报

B、有利于提高培训效率

C、自省以前工作中的不足

D、获得领导支持的有效方式

答案：C

18.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A、工作说明书内容可繁可简

B、岗位规范的结构形式呈现多样化

C、岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A、20％

B、30％

C、40％

D、25％

6

答案：A

20.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各

评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分

别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A、①⑤②③④

B、③④①②⑤

C、①③②④⑤

D、①②③④⑤

答案：C

21.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以