2025年人力资源管理师《理论知识》冲刺押题试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师《理论知识》冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.将员工个人与其所从事的工作相匹配的过程被称为（）。

A.人力资源规划

B.员工配置

C.岗位分析

D.招聘决策

3.在人力资源需求预测方法中，主要依据企业战略发展对人力资源数量和质量进行预测的方法是（）。

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.趋势预测法

D.比例预测法

4.按照工作说明书的要求，对求职者的知识、技能、能力及其他素质特征进行考察和评估，以确定其是否具备胜任空缺岗位的能力的过程是（）。

A.招聘策划

B.员工甄选

C.招聘评估

D.招聘决策

5.通过内部推荐、员工转岗等方式获取应聘者的招聘渠道属于（）。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.网络招聘渠道

D.招聘代理机构

6.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表，剔除明显不合格者的环节是（）。

A.笔试

B.面试

C.简历筛选

D.背景调查

7.岗位分析的核心成果是（）。

A.招聘广告

B.考核标准

C.工作说明书

D.绩效报告

8.根据员工的工作绩效和组织的贡献，给予员工相应的物质或精神奖励，以满足员工需要，激励员工努力工作的管理活动是（）。

A.激励

B.指导

C.控制与反馈

D.组织与领导

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.识别员工的优势和不足，为人力资源决策提供依据

D.越过员工

10.在绩效考核方法中，由考核者的上级主管对下属进行考核的方法是（）。

A.同事考核法

B.上级考核法

C.下级考核法

D.自我考核法

11.绩效考核中，侧重于对员工行为表现进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡法（BSC）

12.薪酬的内部公平性是指（）。

A.企业员工之间的薪酬差距

B.企业员工薪酬水平与市场薪酬水平的比较

C.不同岗位、不同技能水平的员工之间的薪酬相对关系

D.薪酬成本占企业总成本的比例

13.薪酬的外部竞争性是指（）。

A.企业内部不同岗位之间的薪酬差异

B.企业员工薪酬水平与劳动力市场其他企业类似岗位薪酬水平的比较

C.员工基本工资、绩效工资、福利等构成的比例

D.员工工资的调整频率

14.在薪酬结构中，作为员工基本收入，相对稳定，主要反映员工岗位价值和个人基本素质的部分是（）。

A.绩效工资

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

15.企业为员工提供的生活必需福利项目，如住房、食堂、交通补贴等，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.保险福利

D.非保险福利

16.通过制定和实施各种规章制度，规范和调整劳动关系双方关系的管理活动是（）。

A.劳动合同管理

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.劳动关系协调

17.用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议是（）。

A.集体合同

B.劳动合同

C.劳动协议

D.劳动关系协议

18.劳动合同中，对劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项作出规定的部分是（）。

A.标准条款

B.附加条款

C.约定条款

D.法定条款

19.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这体现了劳动合同的（）。

A.变更权

B.解除权

C.续订权

D.中止权

20.当劳动关系双方发生争议，不愿通过协商解决，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会