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薪酬预期数据管理办法

薪酬预期数据管理办法

（一）薪酬预期数据的采集与标准化处理流程

薪酬预期数据的有效管理始于全面规范的采集环节。在数据采集阶段，需要建立多维度、多渠道的数据汇聚机制。企业内部的人力资源管理系统是基础数据来源，应记录员工入职时的期望薪酬、历次调薪的申请与批复记录、晋升时的薪酬谈判要点等关键信息。同时，外部数据采集同样重要，这包括通过行业薪酬调研机构购买的专业报告、招聘网站发布的职位薪酬区间、竞争对手的薪酬情报以及政府统计部门发布的行业工资指导线等。这些内外数据共同构成了薪酬预期数据库的原始素材。

在数据采集过程中，必须高度重视数据的标准化问题。原始数据往往格式不一、口径各异