公务员法讲解课件.pptxVIP

公务员法讲解课件XX有限公司20XX汇报人：XX

目录公务员的考核与奖惩05公务员法概述01公务员的录用02公务员的权利与义务03公务员的职务升降04公务员的培训与交流06

公务员法概述01

法律定义与目的建设高素质公务员队伍立法目的规范公务员管理法律定义

公务员的范围01依法履行公职公务员需依法履行公职，纳入国家行政编制。02行政编制人员包括各级党政机关、审判机关等工作人员，工勤人员除外。

法律适用范围涵盖主任科员、主管、主办及以下职级公务员职级层次范围01“股长”“副股长”等需通过公务员录用，不能调任特殊职位说明02

公务员的录用02

录用程序面向社会发布招考信息，明确职位、名额及资格条件。发布招考公告0102通过笔试面试测评能力，体检确保身体条件符合职位要求。考试与体检03考察政治素质、道德品行，公示拟录用人员名单接受监督。考察与公示

录用条件国籍年龄要求需具中国国籍，年龄18-35岁学历工作经历大专以上文化，具相应工作经历

录用考试笔试面试为主，测综合能力。考试内容与方式国籍年龄等达标，具良好素质。报考条件

公务员的权利与义务03

基本权利01工作条件保障公务员有权要求提供履职必需的工作条件。02身份职务保障非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职等。

工作职责01服务公众公务员需致力于服务公众，满足民众需求，维护公共利益。02忠诚守法忠诚于宪法和法律，严格执行公务，维护国家法制和政令畅通。

法律责任违法情形处罚申诉控告保障01对违反公务员法规定的行为，将依法追究行政、民事或刑事责任。02公务员享有申诉控告权，保障其合法权益不受侵犯，维护公务员队伍形象。

公务员的职务升降04

职务晋升条件政治素质高，工作能力强领导职务条件资历达标，考核称职职级晋升条件

职务调整程序经民主推荐确定考察对象，组织考察后提出任职建议。民主推荐考察按管理权限讨论决定，履行任职手续，实行任前公示制度。讨论决定公示

降职与处分因不称职降低职务降职定义包括降级撤职等处分种类

公务员的考核与奖惩05

考核制度全面考核德、能、勤、绩、廉平时考核、专项考核、定期考核考核内容与标准考核方式

奖励制度对表现突出的公务员给予表彰，树立榜样，激励全体公务员积极进取。表彰先进01提供奖金、奖品等物质奖励，以实际利益鼓励公务员的优秀表现。物质奖励02

惩戒制度惩戒种类警告至开除六类惩戒原则事实清楚证据确凿

公务员的培训与交流06

培训体系包括初任、任职、专门业务及在职培训，满足不同阶段需求。培训类型多样涵盖政治理论、法律法规等公共课及专业必修课，提升综合素质。培训内容全面

交流机制组织公务员定期参加交流会，分享工作经验，促进相互学习。定期交流会推动公务员跨部门合作，增进不同领域间的理解和协作。跨部门合作

职业发展路径01晋升与选拔通过考试、功绩、年资等晋升，选拔看重工作能力和为人处世。02交流培训跨部门、政企、区域间交流，提升跨领域分析、协调及应急能力。

谢谢XX有限公司汇报人：XX