企业人力资源管理师_高级技师浓缩高频要点考核100题及答案 .pdfVIP

一、单选题

1.为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（）来完成。

A、专业人员

B、人力资源经理

C、培训部经理

D、高级工程师

答案：A

2.流程按照其性质和特点，可以区分为（）、生产流程、供应与销售流程等。

A、物资流程

B、管理流程

C、资金流程

D、财力流程

答案：B

3.(2016年11月真题)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析

的基础上进行。

A、聚类分析

B、相关分析

C、T检验分析

D、回归分析

答案：D

1

4.联想思维与想象思维的共同点不包括（）。

A、它们的思维指向都是一样的

B、它们都可以呈现为非逻辑形式

C、它们都可以互为起点

D、它们都属于形象思维的范畴，都可以借助于形象展开

答案：A

5.人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（）

以上的人力资源的总体战略规划。

A、二年

B、四年

C、五年

D、六年

答案：C

6.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）

A、效价

B、心情

C、工具

D、期望

答案：B

7.人本管理产生于（）。

2

A、20世纪50年代

B、20世纪六七十年代

C、20世纪80年代

D、20世纪90年代

答案：B

8.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

A、被试热身

B、考官初步讲解

C、实战模拟

D、熟悉游戏规则

答案：B

9.(2018年5月真题)（）集团总部的集权程度最高。

A、运作型

B、资本运营型

C、战略型

D、财务管控型

答案：A

10.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立

了（）学说。

A、社会人

3

B、经纪人

C、经济人

D、人际关系

答案：D

11.逻辑思维训练方法不含有（）。

A、严格遵循逻辑法则

B、结合案例，深思熟虑

C、创造性想象训练

D、熟能生巧，举一反三

答案：C

12.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）

日内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

13.(2017年5月真题)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A、基本工资

B、绩效工资

4

C、激励工资

D、保险福利

答案：A

14.股票期权的基本内容是公司（）在未来规定时间内以约定价格（行权价格）购

买本公司股票的选择权。

A、赠予先进的员工

B、赠予管理层人员

C、赠予被授予人

D、赠予总经理人员

答案：C

15.企业最常用的薪酬策略是（）策略。

A、领先型

B、跟随型

C、滞后型

D、混合型

答案：B

16.(2016年5月真题)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A、人力资本工资理论

B、集体谈判工资理论

C、均衡价格工资理论

5

D、边际生产力工资理论

答案：D

17.集体谈判的关键在于（）。

A、双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方

的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B、劳动力市场劳动力供求状况

C、宏观经济状况

D、企业货币工资的支付能力

答案：A

18.评价企业信息能力的指标不包括（）等。

A、信息覆盖率

B、接触信息系统的途径

C、信息系统反应的时间

D、所需要的信息正确性

答案：D

19.按主体的不同，胜任特征不包括（）。

A、元胜任特征

B、个人胜任特征

C、组织胜任特征

D、国家胜任特征

6

答案：A

20.下列不属于售前服务的是（）。

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

答案：C

21.工作流程图内不含（）分析要素。

A、向客户提供的最终产品

B、整个团队应负责的重要的工作移交

C、整个团队应负责的重要的工作步骤

D、团队的工作具有清楚明确的工作流程

答案：D

22.企业实行董事会、（）成员按职责和贡献取得报酬的办法。

A、总经理层