行为访谈法在面试中应用与实施步骤.pdfVIP

行为访谈法在面试中应用与实施步骤.pdf

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面试交流“行为访谈法”

“STAR”面试法就是围绕应聘人过去工作、生活中一些实

际发生的案例，就案例发生的情境（Situation）、任务

（Task）、所采取的行动（Action）以及最后产生的结果

（Result）这四个要素进行提问，以了解应聘人行为表现的方

法。这种面试提问以应聘人过去的行为表现为主，适用于职位核

心胜任能力的面谈。具体来讲，针对专业知识及工作经验主要通

过查看和求职登记表、询问甚至笔试等探测方法，判断其专

业是否对口，对业务知识的了

该用户很懒，什么也没介绍

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