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2025年大学《劳动经济学-工资理论与实务》考试备考试题及答案解析?

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工资水平的主要决定因素是（）

A.劳动生产率

B.资本积累率

C.市场供求关系

D.政府政策

答案：A

解析：劳动生产率是决定工资水平的关键因素。劳动生产率越高，单位劳动时间内创造的价值就越多，企业愿意支付的工资水平也就越高。市场供求关系、资本积累率和政府政策虽然也会对工资水平产生影响，但它们更多是影响工资水平的调节因素，而不是决定性因素。

2.工资差别产生的主要原因是（）

A.教育水平差异

B.工作经验差异

C.性别差异

D.以上都是

答案：D

解析：工资差别产生的原因是多方面的，包括教育水平、工作经验、性别、行业、地区等因素的差异。教育水平和工作经验越高，通常工资水平也越高。性别差异也会导致工资差别，这是由于劳动力市场中的性别歧视造成的。行业和地区差异也会导致工资差别，这是因为不同行业和地区的劳动力供求关系、生产率水平、生活成本等因素不同。

3.计时工资和计件工资的主要区别是（）

A.支付方式不同

B.工资水平不同

C.工作时间不同

D.工作性质不同

答案：A

解析：计时工资和计件工资的主要区别在于支付方式不同。计时工资是按照一定的时间单位（如小时、天、月）支付的工资，而计件工资是按照完成的工作数量或质量支付的工资。工资水平、工作时间和工作性质可能会因为支付方式的不同而有所差异，但支付方式是两者最根本的区别。

4.劳动力市场的供求关系对工资水平的影响是（）

A.供大于求时，工资水平上升

B.供小于求时，工资水平上升

C.供求平衡时，工资水平稳定

D.以上都是

答案：B

解析：劳动力市场的供求关系对工资水平有直接影响。当劳动力供小于求时，企业为了吸引和留住人才，会提高工资水平；当劳动力供大于求时，企业有更多的选择权，工资水平会下降；当供求平衡时，工资水平会相对稳定。因此，供小于求时，工资水平上升。

5.工资差别中，由人力资本差异引起的工资差别被称为（）

A.竞争性工资差别

B.结构性工资差别

C.协调性工资差别

D.非竞争性工资差别

答案：A

解析：工资差别中，由人力资本差异引起的工资差别被称为竞争性工资差别。人力资本包括教育、培训、经验等，人力资本越高，劳动生产率越高，企业愿意支付的工资水平也就越高。这种工资差别是由于劳动力市场上的竞争造成的，因此被称为竞争性工资差别。

6.工资指导线制度属于哪种工资宏观调控方式（）

A.行政调控

B.经济调控

C.法律调控

D.社会调控

答案：B

解析：工资指导线制度属于经济调控方式。工资指导线是由政府根据经济发展状况和劳动力市场供求关系，发布的工资增长建议性指标，旨在引导企业和职工合理确定工资水平。这种调控方式主要通过经济手段进行，而不是通过行政命令、法律强制或社会舆论进行。

7.工资谈判中，企业的主要关注点是（）

A.职工的工资期望

B.职工的工作绩效

C.劳动力成本

D.以上都是

答案：C

解析：工资谈判中，企业的主要关注点是劳动力成本。企业需要考虑工资支付能力，即支付工资后能否保持企业的盈利能力。职工的工资期望和工作绩效也是企业需要考虑的因素，但它们更多地是作为确定工资水平的参考依据，而不是主要关注点。

8.工资集体协商制度的核心内容是（）

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

答案：A

解析：工资集体协商制度的核心内容是工资水平。工资集体协商是指职工代表和企业代表就工资水平、工资分配方式、工资支付办法等问题进行协商，并达成协议的一种制度。这种制度旨在通过协商的方式确定工资水平，保障职工的合法权益，促进企业和职工的和谐发展。

9.工资结构中，基本工资的主要作用是（）

A.激励职工

B.保障职工生活

C.体现职工技能

D.调节工资水平

答案：C

解析：工资结构中，基本工资的主要作用是体现职工技能。基本工资是职工的固定工资部分，通常根据职工的岗位、技能、经验等因素确定，主要用来保障职工的基本生活，并体现职工的技能水平。激励职工、调节工资水平也是基本工资的作用之一，但它们不是基本工资的主要作用。

10.工资支付方式中，最常见的是（）

A.实物支付

B.货币支付

C.非货币支付

D.按需支付

答案：B

解析：工资支付方式中，最常见的是货币支付。货币支付是指企业以货币形式向职工支付工资，这是目前世界各国普遍采用的工资支付方式。实物支付、非货币支付和按需支付虽然也存在，但它们不是最常见的工资支付方式。

11.在其他条件不变的情况下，劳动生产率的提高通常会（）

A.降低单位产品的工资成本