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(2025年)劳动保障协理员笔试试题附答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

D.劳动者提出订立固定期限劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第14条规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，符合条件的应当订立无固定期限劳动合同，因此D项不属于必须订立的情形。

2.某企业新招用一名技术工人，约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此6个月试用期对应的合同期限至少为3年。

3.下列不属于《社会保险法》规定的基本社会保险险种的是（）。

A.基本养老保险

B.失业保险

C.补充医疗保险

D.工伤保险

答案：C

解析：《社会保险法》规定的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补充医疗保险属于补充性保险，非基本险种。

4.就业困难人员小王通过公益性岗位实现就业，其岗位补贴的标准由（）确定。

A.省级人民政府

B.市级人民政府

C.县级人民政府

D.街道（乡镇）人民政府

答案：A

解析：《就业促进法》第53条规定，公益性岗位的岗位补贴和社会保险补贴的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

5.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残的，一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

答案：A

解析：《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；28

C.6；30

D.6；36

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。

8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；A、C、D项属于第40、41条规定的需支付经济补偿的情形。

9.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：C

解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。

10.劳动保障协理员在开展就业援助时，对零就业家庭应在（）个工作日内确保至少有1人实现就业。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

解析：《就业服务与就业管理规定》要求，对零就业家庭，街道、社区公共就业服务机构应自发现之日起5个工作日内确保至少有1人实现就业。

11.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地