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5月劳动关系协调师级专业技能试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.具有法律效力，可以直接执行

B.具有法律效力，但需经人民法院强制执行

C.仅对双方当事人有约束力

D.仅具有参考效力

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同并取得什么？()

A.经济补偿

B.补偿金

C.惩罚性赔偿

D.以上都是

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要提前通知

5.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并支付多少加班费？()

A.不超过工资的20%

B.不超过工资的30%

C.不超过工资的50%

D.不超过工资的100%

6.劳动者因工负伤，其医疗费用由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

7.用人单位解除劳动合同，需要提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.30日

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？()

A.公正、公平原则

B.民主、自愿原则

C.依法调解原则

D.以上都是

9.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当获得什么？()

A.经济补偿

B.补偿金

C.惩罚性赔偿

D.以上都是

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

11.用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当支付加班费？()

A.超过8小时

B.超过12小时

C.超过24小时

D.超过36小时

二、多选题(共5题)

12.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公平原则

C.及时原则

D.费用承担原则

E.私密原则

13.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位经营发生严重困难的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.劳动权

B.休息权

C.工资权

D.假期权

E.福利权

15.在劳动关系中，哪些情况属于劳动者和用人单位的共同责任？()

A.劳动合同签订

B.劳动争议调解

C.工伤事故处理

D.社会保险缴纳

E.职业培训组织

16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解应当遵循哪些程序？()

A.调解申请

B.调解通知

C.调解调查

D.调解协议

E.调解终结

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

19.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

21.劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。(